Etica

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Códigos de Ética e Códigos de Conduta:
para que servem e como implementá-los?*

O IDIS – Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social – é uma organização da
sociedade civil de interesse público, que tem como missão promover e estruturar o investimento
social privado como instrumento de desenvolvimento de uma sociedade mais justa e sustentável.

INTRODUÇÃO
Num mundo globalizado,as empresas assumem um novo posicionamento na gestão de seus
negócios, como conseqüência da ampliação da consciência de que seu sucesso e perpetuação
estão diretamente relacionados ao desenvolvimento sustentável do planeta, que considera, de
forma integrada e indissociável, as dimensões social, ambiental e econômica.
A idéia de desenvolvimento sustentável aponta para um novo jeito de fazernegócios: um jeito
responsável, que leva em conta não só a viabilidade econômica, mas a justiça social e a
preservação ambiental. E que se realiza pelo engajamento das empresas ao movimento de
Responsabilidade Social Empresarial, fundamentado na gestão ética junto a seus públicos de
relacionamento e no estabelecimento de metas compatíveis com o desenvolvimento sustentável.
Nesse contexto,diversas empresas estão construindo seus códigos de Ética e de Conduta, isto é,
documentos públicos que explicitam seu compromisso com a orientação ética do negócio. Mas daí
a fazer com que esses valores sejam realmente introjetados, passando a fazer parte da cultura da
empresa há um longo caminho.
O processo de construção e implementação desses códigos influencia a forma como eles são
absorvidospor todos dentro da empresa. Conheça para que servem os códigos de Ética e de
Conduta, quais suas diferenças e confira algumas dicas de como implementá-los na empresa.

*Elaborado por Laura Giannecchini, Renata Gines Safon e Paola Marinoni. Publicada em março de 2007.

CÓDIGO DE ÉTICA X CÓDIGO DE CONDUTA
O Código de Ética é um instrumento composto pelos valores e princípios da empresa, queajuda a
concretizar sua visão e missão. Os valores dizem respeito ao que as empresas crêem e valorizam.
Os princípios são como pontos de partida, pressupostos e fundamentos morais que orientam as
atitudes e comportamentos da empresa junto a seus diversos públicos e áreas de relacionamento.
Já o Código de Conduta é um guia prático, com regras orientadoras de atuação e práticas
organizacionais.É o documento no qual os princípios do Código de Ética são detalhados, e que
mostra o que fazer ou não fazer diante de determinadas situações. Por isso, em alguns casos,
poder até trazer exemplos de como agir diante de situações concretas. O Código de Conduta trata
de temas como legislação, conflitos de interesses, atividades políticas, corrupção, proteção de
ativos, confidencialidade,manifestação pública e assédio. E pode estar organizado por público de
interesse, pensando separadamente a relação da empresa com seus clientes, acionistas,
colaboradores, fornecedores, meio ambiente, governo, sociedade e comunidade.
Os dois códigos devem ser escritos de forma clara e objetiva, dando preferência às frases
afirmativas. A linguagem deve ser simples e direta, para ser facilmentecompreendida por todos os
funcionários da empresa.

“COMO UMA LUVA”
Não existem fórmulas prontas para desenhar os códigos de Ética e de Conduta. Cada setor de
atuação e cada empresa tem suas particularidades, que devem ser levadas em consideração na
hora de construir os documentos.
O que é muito importante ter em mente, no entanto, é que os códigos devem partir de um
profundo diagnósticosituacional da sustentabilidade corporativa da empresa. Além disso, devem
estar aliados aos indicadores e parâmetros que expressam a responsabilidade social da empresa.
Na realidade, esses códigos devem ser encarados como parte da Política de Responsabilidade
Social da Empresa. E são importantes porque:








Orientam a realização dos princípios, visão e missão da empresa;
Refletem...
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