Etica

Ética: As fofocas no ambiente de trabalho

Nos últimos anos está havendo uma redescoberta sobre os valores morais em todas as instâncias sociais (cientifica, política ou econômicas), isso devido a crise de valores na qual a sociedade tem passado. E isso tem afetado diretamente nas organizações, que procuram manter um ambiente propicio para se trabalhar. Ao observarmos essas empresas percebemos que a falta de ética esta presente em diversos exemplos:
• Cultura Fechada: onde o egocentrismo organizacional é a característica básica;
• Poder Autoritário: onde se caracteriza a não formar parceiros co-autoritários;
• Arquipélago Organizacional: é fragmentado por ilhas de poder, estabelecendo situações de privilégios;
• Lucro Obsessivo: concentração de riqueza, ânsia pelo ganho ilimitado sem sentido social;
• Desvalorização Humana: o objetivo da empresa não é o objetivo da pessoa humana;
• Competição Predatória: onde todos os colaboradores passam a ser tratados como concorrentes e inimigos;
• Burocratização; quando o processo torna se mais importante que o objetivo;
• Flexibilidade Caótica: o falso informalismo, como conseqüência das crises de comando, de comunicação e de relacionamento;
• Criatividade Desestimulada: descrédulo a liberdade de criar..
• Corrupção: o uso das competências legisladas por funcionários para fins privados ilegítimos.
• Assédio moral, sexual, etc: a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.
• Fofoca/Boato: ato de fazer afirmações não baseadas em fatos concretos, especulando em relação à conduta de outros.
É muito comum em uma organização um funcionário fazer comentários sobre a conduta de um colega de trabalho, com ou sem a intenção de prejudicá-lo, e conseqüentemente ele acaba faltando com respeito o outro. Esse conflito interpessoal traz prejuízos para o ambiente de trabalho, o funcionário perde