Etica profissional

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UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO

ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA

CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO - 3° PERÍODO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - 3° PERÍODO

CURSO DE LOGÍSTICA - 4° PERÍODO

CURSO DE DESIGN GRÁFICO - 3° PERÍODO

Práticas Investigativas da Escola Superior de Gestão e Tecnologia I







ÉTICA PROFISSIONAL











Renan de Souza Derossi

Hugo Santosda Silva

Marcio Lourenço Dos Santos Anjos

Thaynara Lima Quintella

Rio de Janeiro, abril 2013

RENAN DE SOUZA DEROSSI - 2012101384

HUGO SANTOS DA SILVA - 2011180766

MARCIO LOURENÇO DOS SANTOS ANJOS - 2012101632

THAYNARA LIMA QUINTELLA - 2012160492

Alunos (a) dos Cursos de Sistemas de Informação, Administração, Logística e Design Gráfico da UCB











ÉTICAPROFISSIONAL













Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina de PRÁTICAS INVESTIGATIVAS DA ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA I da UCB, sob a orientação do (a) Prof. ANGELA TISSI TRACIERRA.



Rio de Janeiro, abril 2013

SUMÁRIO



1. INTRODUÇÃO 4

1.1. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA5

1.2 HIPÓTESE 5

1.3 OBJETIVOS

1.3.1 Objetivo Geral 5

2. Objetivos Específicos 5

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6

3.0 CONCLUSÃO 10































1. INTRODUÇÃO

Nesta pesquisa vamos abordar um assunto muito freqüente no ambiente de trabalho e no ambiente social, a ética.Um assunto não muito discutido, mas sempre observado.
Ser ético não é somente ser ético no profissional ou no social, ser ético é em qualquer lugar e ocasião.
Para cada colaborador foi criado um códigos de ética profissional, para ser seguido também como uma obrigação profissional.
Segundo MOTTA: “A Ética baseia-se em uma filosofia de valores compatíveis com a natureza e o fimde todo ser humano, por isso, "o agir" da pessoa humana está condicionado a duas premissas consideradas básicas pela Ética: "o que é" o homem e "para que vive", logo toda capacitação científica ou técnica precisa estar em conexão com os princípios essenciais da Ética”.




































1.1. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA

A empresa éresponsável de passar aos funcionários que a ingressam as regras de comportamento e conduta que são importantes para o bom desenvolvimento e relacionamento da instituição e dos trabalhadores. A falta de ética traz problemas à companhia. O acesso às redes sociais tem sido uma dificuldade encontrada no meio trabalhista. Funcionários com falta de ética têm acessado o Facebook no local de trabalho, com, isso,atrapalhando na produção e crescimento tanto da empresa quanto profissional. Vale ressaltar que as intrigas entre os empregados e falta de respeito à hierarquia dentro de uma organização traz grandes prejuízos ao mundo dos negócios e até mesmo a sociedade.
• A ética gera benefícios para as empresas, quais e como implantá-los? 


1.2. HIPÓTESE

A implantação da éticaprofissional deve ser objetiva e simples a compreensão de todos os funcionários, servindo de base para a empresa, fazendo com que a mesma seja unificada dentre todos os níveis hierárquicos. Viabilizar um período determinando, afim que seu colaborador venha ter um tempo especifica para acessar as redes sócias ou até mesmo, resolvendo um problema na web que se fosse pessoalmente, levaria a metade do dia.1.3. OBJETIVOS

1.3.1. OBJETIVO GERAL

• Criar um código de ética e a conscientizarão os colaboradores em cumpri-las dentro e fora da empresa




1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Implantar do código de ética da empresa.

• A implementação do código de ética de uma forma rápida e simples.

• Verifica a postura ética profissional dos funcionários....
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