Etapa 5

Propostas para o auto-desenvolvimento de um administrador de empresas Atualmente, vivemos em um mundo cada vez mais competitivo, onde conseqüentemente se exige cada vez mais do profissional. Enfrentamos uma grande tarefa que consiste em aumentarmos o numero de profissionais especializados para satisfazermos as exigências deste mercado globalizado. Em um mundo onde as exigências crescem e o mercado se afunila, podemos em poucos anos estar vivendo o que os profissionais da área chamam de “Apagão de profissionais”. Profissionais desmotivados por baixos salários, falta de estrutura apropriada ao desenvolvimento eficiente do trabalho, baixa auto estima, produtividade abaixo do ideal, stress, problemas de ordem financeira e conflitos de gerações são problemas identificados em um grande número de organizações no Brasil. Isto mostra um pouco da razão em não encontrarmos tais profissionais qualificados. Estudos constantes são feitos em todo o país para avaliar quais seriam as verdadeiras dimensões deste “apagão”. Segundo o Ministério da Educação, será feita uma reavaliação e um mapeamento como parte de um plano de expansão do ensino superior, procurando relacionar as carências por região e áreas de conhecimento a fim de frear o crescimento desta falta de profissionais no mercado. Falta gente qualificada para ocupar as vagas que, em virtude do forte crescimento econômico, começam a sobrar no País. De acordo com pesquisas, os setores mais afetados são os de construção civil, indústria naval, automobilístico, ferroviário, moveleiro, de transportes e serviços, siderúrgico e metalúrgico. Podemos apontar como principais dificuldades de crescimento de empresas em determinadas regiões, alem do “apagão de profissionais”, uma infra-estrutura deficitária, o nosso sistema de impostos e tarifas inadequado, a burocratização exagerada e a nossa legislação ultrapassada. Com essas dificuldades, se torna muito mais dispendioso para uma empresa estrangeira