Estudo de comportamento organizacional

ética e a responsabilidade social. A ética pode ser descrita como o conjunto estruturado de valores e ideais que regem o comportamento dos indivíduos, organizações e de toda a sociedade. Já a responsabilidade social, pode ser definida como o conjunto de compromissos que uma empresa dispõe para melhorar o contexto social em que atua.
Existe alguma confusão entre o Conceito de Moral e o Conceito de Ética. A etimologia destes termos ajuda a distingui-los, sendo que Ética vem do grego “ethos” que significa modo de ser, e Moral tem sua origem no latim, que vem de “mores”, significando costumes. Moral é um conjunto de normas que regulam o comportamento do homem em sociedade, e estas normas são adquiridas pela educação, pela tradição e pelo cotidiano. É a “ciência dos costumes”. A Moral tem caráter normativo e obrigatório.
Já a Ética é “conjunto de valores que orientam o comportamento do homem em relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, assim, o bem-estar social”, ou seja, Ética é a forma que o homem deve se comportar no seu meio social.

O comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a influência mútua entre as pessoas e a organização, cujo objetivo é explicar, prever e controlar o comportamento. comportamento organizacional: refere-se às dinâmicas das organizações e de como os indivíduos e os grupos se comportam dentro dela.
O comportamento individual -refere-se às reações intrínsecas ao indivíduo e seus procedimentos no contexto organizacional. O comportamento grupal - refere-se às reações dos iandivíduos que compõem um grupo. o comportamento organizacional preocupa-se em estudar o que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento altera o desempenho destas organizações.

A cultura organizacional é o conjunto dehábitos e crenças constituídos por meio de valores, atitudes enormas compartilhadas por todos os elementos da organização tornando-a com identidade única.

A Cidadania