Estudo de caso 2 - psicologia organizacional

Estudo do Caso 2

Em questão ao texto do caso 2, temos que levar em consideração que cada pessoa existe um ‘’mundo’’ de informações e crenças que os carregam ao decorrer de sua existência. Nada mais são do que os traços da personalidade que desde sua existência em diante, a socieade, o meio em que vivemos nos conduz conhecimento, que por sua vez nos permite sentir, raciocinar agir, e etc. Aptidões vão surgindo, e junto com elas o sucesso de ser alguém diferenciado, tanto para valorizar a si próprio , mas o suficiente para se destacar também no mercado de trabalho, nesse caso o ambiente externo, afinal todos nós queremos ser valorizados pela sociedade, tanto em âmbito empresarial também. Expor nossas idéias, demonstrar as habilidades que temos é algo que o ser humano necessita para poder criar com êxito novas formas de poder lidar com as situações do dia-dia. Queremos ter liberdade para expressar, e junto obter uma brecha para impor isso onde vivemos, seje em casa, no trabalho ou em qualquer lugar. De Acordo com o Texto 2, o Sr.N, durante a contratação, em entrevista a Empresa X, na qual posteriormente iria se ingressar, demonstrou traços fortes, e psicológicos ajustáveis ao que a empresa necessita. Afinal, toda empresa ela procura o tipo de funcionário, inovador, comunicativo, e que saiba lhe dar com situações de forma racional, de acordo com os padrões estabelecidos também pela empresa. Nesse caso, uma pessoa talentosa iria facilmente se dar bem nessa empresa, como o Sr.N, um exemplo de pessoa comunicativa, criativo, e dinâmico. Após ter ingressado à empresa, de forma profissional, Sr.N, demonstrou ser realmente o esperado pela empresa. A principio inovações e decisões, foram modificando o meio, de forma a chegar até a chefia suas idéias. Contudo, de certa forma causou aos demais membros da equipe, inveja. Ou talvez não, pois nesse caso já entramos a uma área chamada “barreiras interpessoais” que são barreiras estabelecidas por um grupo de pessoas