Estudante

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO TUCURUÍ – PA.

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Professora EAD Yaeko Osaki

TUCURUÍ-PA
23/04/2013

SUMÁRIO

Introdução 3
Capítulo 01: Definindo comportamento organizacional 4
Capítulo 02: Pesquisas sobre inovação 6
Capítulo 03: Liderança e suas abrangências 8
Capítulo 04: Comunicação, Percepção e a arte de administrar 10
Conclusão 11
Referências Bibliográficas 12

INTRODUÇÃO

O trabalho a ser apresentado, trata-se de um resumo e de exposição de todo o conhecimento e conteúdo ministrado durante as aulas de Comportamento Organizacional, tema esse que estuda o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre comportamento dentro das organizações. No decorrer do desenvolvimento deste trabalho será possível observar a importância do comportamento organizacional através do seu conceito, comparando os sistemas abertos com os sistemas fechados, veremos uma pesquisa de campo com vinte pessoas de diferentes faixas etárias sobre o que é inovação para cada uma delas.
Trataremos da importância da liderança, comunicação percepção e a arte de administrar, com o propósito de utilizar este conhecimento para atingir a eficiência na organização, ou seja, reduzir custos, gerar lucros, entre outros e conseqüentemente a eficácia organizacional.

CAPÍTULO 01: Definindo Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional é o estudo da estrutura, do funcionamento e da atuação das organizações, assim como do comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas. É fato que pessoas têm suas próprias características como indivíduo, e o fato de serem diferentes umas das outras causa por muitas vezes conflitos internos no ambiente organizacional. Por isso é tão importante a preocupação com treinamentos para