Estagio

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Centro Universitário Leonardo da Vinci
UNIASSELVI

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO

KÉRSIA LUZ FIORIO

SALVADOR
2012

KÉRSIA LUZ FIORIO

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
DA JJ MADEIREIRA.

Relatório apresentado ao Curso de Graduação em administração Geral da Sociedade Educacional Leonardo Da Vinci Uniasselvi com exigência para aprovação do estagiocurricular supervisionado.

Orientador: Prof. José Ricardo Sacramento Pereira

SALVADOR
2012

SOCIEDADE EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI
CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI - UNIASSELVI
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
PROFESSOR ORIENTADOR: JOSÉ RICARDO SACRAMENTO PEREIRA

IDENTIFICAÇAO ESTAGIÁRIO:
Nome: KÉRSIA LUZ FIORIO
Matricula: 231874
Período: 7º
Curso: ADMINISTRAÇÃO

EMPRESA:Nome: CINTIA DOS SANTOS ROCHA SANTANA ME ( JJ MADEIREIRA)
Endereço: QUADRA 09, LOTE 06, GALPÃO 02 – DICA CIA
Telefone: (71) 4117- 0918
Ramos de Atividade: COMERCIO VAREJISTA DE MADEIRA E ARTEFATOS
Nome do supervisor: JOSÉ CLAUDIO FIORIO

ESTAGIO
Área do estagio: ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Assunto do Estágio: O SETOR DO RECURSO HUMANOS
Inicio do Estágio: 01/01/2012
Carga horária: 06 horasdiárias
Professor Orientador: JOSÉ RICARDO SACRAMENTO PEREIRA

Sumário

1. INTRODUÇÃO 5
2. METODOLOGIA 5
3. A ORGANIZAÇÃO 6
4. ORGANOGRAMA DA EMPRESA 8
5. OBJETIVO 8
6. ÁREA DE CONCENTRAÇÃO 8
7. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 9
8. RECURSOS HUMANOS 10
9. DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES 12
10. ADMISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 12
11. COLOBORADORA NA ORGANIZAÇÃO 13
12.TAREFAS DESENVOLVIDAS 13
13. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17
14. REFERÊNCIAS 18

*

1. INTRODUÇÃO

Este relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de Administração na Uniasselvi, em prática, através do desenvolvimento do programa de estágio.
O presente trabalho é muito importante para ambas as partes envolvidas. Para empresa éimportante, pois permite verificar e inovar o setor, verificar suas fraquezas, tornando assim mais fácil e assertiva a tomada de decisões.
Para o acadêmico é importante, pois possibilita o confronto entre conhecimento teórico adquirido ao longo do curso com a prática adotada nas empresas. Sendo então uma complementação do processo de ensino.
Diante de tal conjuntura, com o objetivo de tornarclaro esse documento, o trabalho está dividido em dois capítulos.
No primeiro, encontra-se a exposição da organização onde foi realizado o estágio. São exibidas de forma objetiva suas características, como por exemplo, fundação, ramo, principais atividades realizadas, localização e organograma.
Para obter uma melhor compreensão do segundo capítulo, o mesmo depara-se ramificado em duas seções. Aprimeira aborda o objetivo, área de concentração, Fundamentação Teórica, Explanação sobre Recursos humanos, Administração de Recursos Humanos – setor onde foram desenvolvidas as atividades – e a maneira que o departamento funciona dentro da empresa em questão.
Enfim, o último subcapítulo enfoca detalhadamente a descrição das tarefas desempenhadas e a correlação de tais atividades com asdisciplinas expostas em sala de aula.

2. METODOLOGIA

O estágio é constituído de diversas etapas, as quais serão apresentadas de forma descritiva e seqüencial o seu desenvolvimento, que aconteceu em 80 horas, onde foram destinadas para pesquisa a campo, para a elaboração da proposta, execução no setor e a elaboração do relatório. Já de posse da Carta de Apresentação iniciei o estágio logo quepossível.
Utilizei o método indutivo método proposto pelos empiristas Bacon, Hobbes, Locke e Hume.Considera que o conhecimento é fundamentado na experiência,não levando em conta princípios preestabelecidos. No raciocínio indutivo a generalização deriva de observações de casos da realidade concreta. As constatações particulares levam à elaboração de generalizações (GIL, 1999; LAKATOS; MARCONI, 1993)....
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