Estagio de Gestão de Pessoas

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB
UNISEB INTERATIVO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS:
Um sistema de Gestão de Recursos Humanos com Foco na competência.

Nayara Cristina Bonifácio Silva

FRANCA
2014

Nayara Cristina Bonifácio Silva

GESTÃO DE PESSOAS:
Um sistema de Gestão de Recursos Humanos com Foco na competência.

Relatório de Estágio
Supervisonado I, apresentado ao Uniseb Interativo no Curso de Administração como pré requisitos para obtenção do título de Bacharel em
Administração.

Franca
2014

SUMÁRIO
1) Introdução ___________________________________4
2) A organização ________________________________5
2.1) A empresa ________________________________5
2.2) Produtos e serviços_________________________5
2.3) Mercado, fornecedores e concorrentes_________6
2.4) A estrutura_________________________________7

3) Área da administração: gestão de pessoas
3.1) Recrutamento e seleção_______________________8
3.2) Principais atividades do r.h. ___________________8
3.3) Posição do r.h_______________________________10
3.4) Parceria entre gerentes e r.h.__________________10
3.5) Competências ______________________________10
3.6) Treinamentos_______________________________10
3.7) Plano de carreira ____________________________11
3.8) Sistema de remuneração _____________________11
3.9) Programas de benefícios _____________________12
3.10)Liderança e poder___________________________12
3.11)Cultura e clima da empresa___________________13
3.12)Ambiente de trabalho________________________13

4) Considerações finais____________________________14

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INTRODUÇÃO
Foi elaborado o Estágio na Empresa Miriam Engler Andalaft (Melica
Aviamentos), na área de Gestão de Pessoas, tendo por finalidade colocar em prática o conteúdo teórico abordado no curso de Administração através do
Estagio Supervisionado. Possibilitando a integração entre teoria e prática, através do contato com a vida profissional.
Neste relatório foi exposto sobre a organização, que envolve a historia da empresa, quadro de