ERROS BÁSICOS EM RH

ERROS BÁSICOS QUE AS EMPRESAS COMETEM EM SEU RH

ERROS BÁSICOS QUE AS EMPRESAS COMETEM EM SEU RH
É possível ter uma empresa competitiva e em crescimento sem atentar para seus próprios funcionários? É possível suportar as ameaças de novos concorrentes sem uma política de RH estratégico?
Erros básicos que as pequenas empresas cometem em seu RH.
O RH nas micro e pequenas empresas inexistem e podem se tornar um pesadelo, dependendo da forma que elas tratam essa importante área. Para as que não entendem nada de RH, a relação com os colaboradores se dá na base do autoritarismo, do “achismo”. Quando os gestores têm o cuidado e a preocupação adequada com o funcionário, muita coisa acaba dando resultados aceitáveis, mas no caso dos que não entendem nada de RH, O FUTURO É INCERTO...
Os erros de RH mais comuns nas pequenas empresas são básicos e, talvez por isso são ignorados. Já vi empresa que foram lideres de mercado, que atraiam clientes, mas que não sabiam como tratar seu próprio funcionário ou não se importava com ele, tratando-o como que uma máquina. Vou apontar algumas das falhas no RH mais corriqueiras e mais fáceis de serem identificadas e corrigidas.
Erro 1 – A empresa não sabe RECRUTAR e SELECIONAR
Neste caso parceria é a alma do negócio! É a forma mais fácil de atrair candidatos, especialmente se a empresa começou recentemente. Na verdade, dentro do primeiro ano de vida a empresa deve investir muito em parceria. Buscar empresas de recolocação profissional, escolas, faculdades, sindicatos, prefeitura e outras empresas para aumentar o número de candidatos em sua base de dados para contratação futura. Acontece que muitos proprietários desconsideram ou subestimam o valor da parceira e nem conhecem as etapas de uma contratação de pessoas. È necessários saber recrutar e selecionar os melhores candidatos. Então, chega uma hora que a empresa está lá, prontinha para receber dezenas de clientes mas não tem mão de obra qualificada para atender... Isso porque