ERHT AULA 03 TEMPLATE AUTODESENVOLVIMENTO Final

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Administração de Empresas
Unidade de Ensino: Anhanguera Pelotas

Nome
Anderson da Frota Lisboa
RA
5668142078

Atividade de Autodesenvolvimento

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Administração de Empresas
Unidade de Ensino: Anhanguera Pelotas

Atividade de Autodesenvolvimento
Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

Introdução
Assim como as empresas, os funcionários e qualquer pessoa obtêm questões éticas e morais e quais são os valores que ela acredita, no entanto podendo impactar quando o funcionário trabalha em uma corporação cujas crenças e valores são divergentes dos seus. Como questões de cultura organizacional, meio ambiente, sustentabilidade entre outros.
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização (FÉLIX, 2014).
A cultura organizacional é consolidada por meio de pessoas e interfere de maneira singular na dinâmica empresarial, podendo tornar os funcionários cada vez mais satisfeitos e motivados, ou pelo o contrário, cada vez mais descrentes e insatisfeitos.
Para a satisfação própria e desenvolvimento na empresa a ligação entre suas crenças e valores a da empresa necessita de um elo e um perfil que se semelham entre funcionário e empresa, porém quando ocorre o contrário, a empresa tendência é surgir dificuldades e complicações de ambos os lados.
Sendo assim, a atividade tem por objetivo, mostrar alguns pontos de