Ergonomia

Ergonomia

A ergonomia procura estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
Deve contribuir para o planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas, de modo a torná-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.
Intervém na atividade de trabalho para otimizar o bem estar humano.
Assim, a ergonomia tem uma visão ampla, abrangendo ações que ocorrem antes (planejamento e projeto) do trabalho ser realizado e também durante e após esse trabalho.
A ergonomia possui três domínios: físico, cognitivo e organizacional.1
• físico: ocupa-se das características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica. Inclui postura no trabalho, disposição de mesas, equipamentos, material de trabalho, projeto de postos de trabalho, distúrbios músculo-esqueléticos relacionados ao trabalho.
• cognitivo: ocupa-se dos processos mentais, como percepção, memória, raciocínio. Inclui a interação entre pessoas, interação entre pessoas e sistemas, carga mental, pressões do trabalho, exigências, estresse.
• organizacional: ocupa-se da estrutura organizacional, da política da instituição em relação aos trabalhadores. Inclui comunicações, projeto do trabalho, programação do trabalho em grupo, trabalho cooperativo, cultura organizacional, gestão da qualidade.
A NR-17 estabelece parâmetros legais a serem observados na adequação ergonômica. Essa NR trata do transporte manual de cargas, dos mobiliários dos postos de trabalho, das condições ambientais (níveis de ruído, temperatura, velocidade e umidade do ar e iluminação), equipamentos dos postos de trabalho e organização do trabalho (normas de produção, modo operatório, exigência de tempo, determinação do conteúdo de tempo, ritmo de trabalho e conteúdo das tarefas).

A figura abaixo apresenta os pontos