Equipes de alto desempenho

Equipes de Alto Desempenho
Cada vez mais a excelência está presente nas organizações, a busca de produtos inovadores e de qualidade por parte de clientes, a competição no mercado e busca por soluções está cada vez mais presente no mundo corporativo, o trabalho em equipe se torna cada vez mais valorizado.
O trabalho em equipe sempre foi um dos maiores desafios dentro das organizações, reunir pessoas com pensamentos, formação e características pessoais diferentes não é uma tarefa fácil, o líder precisa mapear o perfil das pessoas mais capacitadas para desempenhar determinada tarefa, além de definir quais os papéis de cada membro na execução das tarefas desempenhadas pelo departamento ou área.
Integração é a palavra chave para a equipe ter bom desempenho no que faz, os membros devem se ajudar mutuamente, o problema de um deve ser o problema do outro. Além destas características, a equipe deve apresentar outras que a levarão ao alto desempenho. Entre elas temos: a) ter foco no cliente externo ou interno; b) saber compartilhar metas, planos e conhecimento; c) conhecer as tarefas desempenhadas por todos; d) comunicar e entender quando há um problema; e) manter constância no desempenho; f) conhecer as tarefas e o que é esperado do desempenho de cada integrante e se antecipar e resolver conflitos.
Por sua vez o líder deve apresentar algumas características como: a) vontade para atingir os objetivos; b) ser criativo para buscar uma solução, c) persistente, mas saber quando estáà frente do impossível; d) ter autoconfiança, saber que não pode sempre agradar a todos; e) ser capaz de escutar ideias novas e diferentes e; f) saber calcular os riscos. O líder deve ser capaz de saber o que cada colaborador pode realizar de melhor em prol da equipe e da empresa, bem como também remunerar pelo desempenho e premiar os membros de sua equipe que mais se destacam.
Como vimos, são muitas as características de uma Equipe de Alto Desempenho, porém o fundamental é conhecer as pessoas.