Entrevistas de emprego

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  • Publicado: 5 de abril de 2013
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Conte a respeito do grupo mais difícil com o qual você teve que trabalhar. O que tornou isso difícil? Qual o contexto? Quais as principais medidas adotadas e resultado alcançado?
Fale a respeito de uma situação que você teve que adaptar-se rapidamente a uma mudança (de situação, cidade, cultura ou país). O que você aprendeu com isso?
Conte uma situação na qual você propôs uma nova ideia e foireconhecido por isto? Descreva o contexto
Quais são as suas duas realizações mais importantes até hoje? Explique porque você as classifica como tal.
Uma consultoria de recursos humanos dos Estados Unidos listou as piores perguntas que os gerentes de recursos humanos ouviram de candidatos a uma vaga durante as entrevistas de emprego. A pesquisa da Office Team, com sede na Califórnia, ouviu 650gerentes de RH de empresas dos Estados Unidos e Canadá. Entre as “bobagens” ditas pelos candidatos estão dúvidas como “Eu tenho mesmo que vir trabalhar todo dia?”, cantadas ao entrevistador e pedidos de férias e salários antecipados.
Veja algumas das perguntas feitas pelos candidatos a uma vaga de emprego:
Perguntas 'sem noção'   
    "O que é esse trabalho?"
    "Eu tenho mesmo que virtrabalhar todos os dias?"
    "Qual é a cor da tinta das paredes deste escritório?"
    "Você teria um emprego para o meu namorado?"
    "Posso colocar minha mesa perto do cafezinho?"
    "Posso ter um adiantamento de salário?"
    "Você pode me ajudar a procurar um apartamento?"
    "Posso vir trabalhar de shorts?"
    "O meu marido pode terminar este teste para mim?"
    "Você pode me ajudarcom o teste de emprego?"
    "Como eu me saí nesta entrevista?"
Perguntas 'cantadas'
    "Você gostaria de sair comigo?"
    "Você quer dar uma volta no meu carro novo?"
     "O chefe é solteiro?"
      "Como são as mulheres que trabalham aqui?"
   
Perguntas 'folgadas'
   "Eu posso tirar uma soneca ao meio-dia?"
    "Posso folgar todas as terças-feiras?"
    "Quando eu já posso tirarférias?"
    "Quantas horas eu tenho que trabalhar?"
    "Posso folgar no dia do meu aniversário?"
    "Posso definir meu próprio horário?"
    "Posso ter três semanas de folga a cada três meses para cuidar da minha carreira musical?"
Para o diretor executivo da consultora, Robert Hosking, este tipo de pergunta revela que o candidato está muito mal preparado e não conhece a empresa na qualestá disputando uma vaga. "Os candidatos a um emprego podem se destacar fazendo perguntas inteligentes sobre a empresa e o cargo", diz Hosking. "Antes de entrevistas, os candidatos devem pesquisar completamente o empregador e apresentar perguntas que mostram interesse e conhecimento da organização."
Faça questões pertinentes
O consultor sugere ainda que o candidato procure mostrar interessesobre a cultura da empresa e sobre o que é preciso fazer para ser bem sucedido no trabalho. Segundo ele, questões sobre benefícios, férias e folgas devem ser tratadas somente depois de a empresa manifestar interesse na contratação do candidato.
Como exemplo, os gerentes da Office Team listaram abaixo algumas perguntas boas que o candidato pode fazer ao recrutador durante a entrevista:
    "O senhorpode descrever um típico dia de trabalho para uma pessoa nesta função?"
    "Que habilidades e atributos são mais importantes para o sucesso neste trabalho?"
    "Como o senhor descreveria o ambiente de trabalho aqui?"
    "Por que é o cargo está vago?"
    "Qual é o plano de carreira típica de alguém nesta posição?"
    "O que o senhor mais gosta neste trabalho?"
    "Quais são ospróximos passos no processo de contratação?"

Descreva 2 contribuições específicas que você esperaria fazer durante os primeiros 6 meses, se você se juntasse à nossa empresa.
1. Quais são seus objeitvos a longo prazo? Fale em termos profissionais sendo bem objetivo: ser diretor de engenharia, gerente geral, ou algo parecido. Você pode ainda dependendo da situação citar metas educacionais, como...
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