Entrevista

Dicas de entrevista de seleção

Professora Sônia Regina Nozabielli Março/2005

O que é a entrevista de seleção?
É uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante. A entrevista é o primeiro contato entre a organização e o candidato. É uma técnica utilizada para escolher o candidato melhor qualificado para preencher determinada vaga de trabalho.

ORGANIZAÇÃO
PROCESSO SELETIVO

NECESSIDADE DE CONTRATAÇÃO

PERFIL DO CARGO/PROFISSIONAL

Análise de currículo; Entrevista de seleção; Dinâmica de grupo (desempenho do candidato em equipe); Provas Situacionais (simulações de problemas); Avaliação psicológica (testes) Avalia se os aspectos pessoais e profissionais do candidato são compatíveis com o que a organização está procurando

ENTREVISTA DE SELEÇÃO

DIFERENTES TIPOS: • Por telefone (triagem) • Aberta e dirigida • Com mais de um selecionador • Pela internet

Quais os objetivos de uma entrevista de seleção?
Confirmar e checar as informações colocadas no currículo. Aprofundar e conhecer o candidato, sua atuação, competências. Verificar se atende ao perfil que a posição do cargo exige. Medir a capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades. Checar a maneira como o profissional leva sua vida pessoal e sua carreira, quais valores possui e se estará adequado ao cargo e ambiente de trabalho.

Entrevista de seleção...
Não depende só do candidato, mas da pessoa que o estará entrevistando e dos métodos que serão utilizados. Quando o processo de seleção tem início, já foi levantada a real necessidade da contratação e já está claro o perfil do profissional que a empresa busca. Fatores como postura, roupas e atitudes contribuem para a contratação ou a desclassificação do candidato. É preciso haver um encontro de interesses para dar certo. Muitas vezes, as organizações não