Entrevista

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  • Publicado : 15 de novembro de 2012
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Entrevista de Selecção
Questões que lhe podem ser colocadas: • • • • • • • • O que o(a) levou a candidatar-se a esta função? Como teve conhecimento desta selecção? Que contribuição pensa poder trazer-nos? Porque quer trabalhar connosco? O que o(a) levou a escolher esta empresa? Como conhece a nossa empresa? Como a definiria (a empresa)? O que menos gosta na nossa empresa? Este tipo de questõesserve para acolher o(a) candidato(a), apresentar a empresa e fazer o ponto de situação do processo de selecção. Ao questionar os motivos de candidatura, pretende-se também explorar a motivação do(a) candidato(a) para a função. Aproveite esta deixa para demosntrar que fez o seu “trabalho de casa” e fale sobre a actividade da empresa e o modo como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevadointeresse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta é necessário fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao website da empresa, faça pesquisas usando motores de busca (ex.: Google), leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou trabalharam lá. • • • • • • • • • Que funções desempenhou até ao presente? Quais as principaisresponsabilidades / tarefas desta função? Entre o que já fez, onde obteve mais êxito? Porque deixou o último emprego? Porque quer abandonar o seu posto de trabalho? Voltaria ao seu último emprego? Porquê? De todas as funções que desempenhou, de qual gostou mais? Em que se sentiu mais desaproveitado(a)? Que avaliação faz da sua última (ou actual) experiêncial profissional? Como define o seu chefe? Estasquestões servem para explorar a sua experiência profissional (funções que mais lhe agradam e desagradam, tarefas e responsabilidade, problemas enfrentados, relações interpessoais e interesses profissionais). Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa onde trabalhou e respectivos colaboradores. Diga sempre algo de positivo relativamente ao ambiente de trabalho ou ao produto/serviço da empresa.Se começar a apontar defeitos, ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador/empregador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente àquela empresa. • • • • Fale-me do seu curso...teve boas notas? Quais foram as cadeiras/disciplinas preferidas? Participou em actividades extracurriculares? Quais? Teve estágios de formação? Fala línguas estrangeiras?



Frequentoualguma formação nos últimos 3 anos? Qual e porquê? Estas perguntas ajudam o entrevistador/empregador a ter acesso às suas opções, alternativas e expectativas

de carreira, aos níveis académicos atingidos e aos projectos que tem para o seu futuro profissional. • • • • • Por motivo se candidatou a esta função? O que espera desta função? Dê-me exemplos de situações em que se tenha sentido fortementedesmotivado? Qual seria a sua profissão ideal? Indique duas características suas a melhorar para ser bom profissional nesta área. Estas são questões frequentes quando o entrevistador/empregador quer avaliar a motivação do(a) candidato(a). • • • • • grupo. • • • • • • • Considera que consegue comunicar facilmente com os outros? Pode dar-nos um exemplo de uma situação em que se tenha consideradoparticularmente competente a comunicar algo? Considera que consegue convencer facilmente os outros a aceitar o seu ponto de vista? Dê um exemplo. Em que medida as suas experiências de trabalho anteriores implicavam o contacto com pessoas? Quais considera serem as melhores estratégias para se estabelecerem um bom relacionamento interpessoal? Tem facilidade em estabelecer novos contactos? O que maisaprecia no superior hierárquico? Estas questões permitem ao entrevistador/empregador avaliar as suas competências comunicacionais e de relacionamento com os outros. • • • • • Que tipo de problemas espera encontrar nesta função? Que tipo de problemas pensa que vai ter maior dificuldade em resolver? Quais considera serem as suas maiores qualidades na análise e resolução de problemas? Qual foi a...
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