Entrevista

Entrevista de Selecção
Questões que lhe podem ser colocadas: • • • • • • • • O que o(a) levou a candidatar-se a esta função? Como teve conhecimento desta selecção? Que contribuição pensa poder trazer-nos? Porque quer trabalhar connosco? O que o(a) levou a escolher esta empresa? Como conhece a nossa empresa? Como a definiria (a empresa)? O que menos gosta na nossa empresa? Este tipo de questões serve para acolher o(a) candidato(a), apresentar a empresa e fazer o ponto de situação do processo de selecção. Ao questionar os motivos de candidatura, pretende-se também explorar a motivação do(a) candidato(a) para a função. Aproveite esta deixa para demosntrar que fez o seu “trabalho de casa” e fale sobre a actividade da empresa e o modo como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta é necessário fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao website da empresa, faça pesquisas usando motores de busca (ex.: Google), leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou trabalharam lá. • • • • • • • • • Que funções desempenhou até ao presente? Quais as principais responsabilidades / tarefas desta função? Entre o que já fez, onde obteve mais êxito? Porque deixou o último emprego? Porque quer abandonar o seu posto de trabalho? Voltaria ao seu último emprego? Porquê? De todas as funções que desempenhou, de qual gostou mais? Em que se sentiu mais desaproveitado(a)? Que avaliação faz da sua última (ou actual) experiêncial profissional? Como define o seu chefe? Estas questões servem para explorar a sua experiência profissional (funções que mais lhe agradam e desagradam, tarefas e responsabilidade, problemas enfrentados, relações interpessoais e interesses profissionais). Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa onde trabalhou e respectivos colaboradores. Diga sempre algo de positivo relativamente ao ambiente de trabalho ou ao produto/serviço da empresa.