Entrevista De Emprego Ou Em Equipe

Entrevista de emprego ou em equipe:
Nesse tipo de entrevista pode ser realizada por dois ou mais entrevistadores, um se encarrega em dirigir a entrevista enquanto os demais observam e analisam o que está faltando para perguntar, evitando em deixar passar despercebido informações importantes sobre o candidato. Esse tipo de entrevista é feito com os gerentes para que eles possam adquirir habilidades em realizar entrevista.
Os entrevistadores têm que ter os mesmos critérios de avaliação entre eles podendo assim no termino da entrevista ter o mesmo consenso sobre o candidato.

Entrevista em grupo:
É realizada com vários candidatos, podendo ser conduzida por um ou mais entrevistadores. É utilizado quando já se conhece o candidato, os entrevistadores neste caso usam mais dinâmicas de grupo para ver como os candidatos irão se comportar em grupo.

Avaliação do candidato
Ao final de cada entrevista o entrevistador tem de fazer uma avaliação sobre o candidato, também deve registrar informações importantes adquiridas durante a entrevista, com isso o entrevistador conseguirá saber e medir com mais precisão como o candidato se saiu na entrevista realizada. O mais utilizado é:

Entrevistador: _______________________
Candidato: _______________________
COMPETÊNCIAS
CONCEITOS 1
2
3
4
5
Pro atividade

Comunicação

Flexibilidade

Trabalho em Equipe

Liderança

Capacidade de Análise

Legenda
1
3
4

Ruim
Bom
Muito Bom

2

5

Razoável

Excelente

Escala gráfica
Este gráfico é o mais utilizado entre os entrevistadores, nele mostra no lado esquerdo as competências ideais para o perfil que serão avaliados, do lado direito estão as escalas onde o candidato vai ser avaliado.
O entrevistador tem que ser justo na hora de fazer sua avaliação, não podendo cometer erros, como: ser rígido, ou muito bonzinho, muito menos ficar indeciso ou ter impressões não verdadeiras sobre a pessoa entrevistada. O entrevistador tem que realizar