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Passo 1 (Equipe)

Elaborar uma definição de CO. Para tanto, ler o texto indicado a seguir:

• SAMPAIO, Karla. Comportamento Organizacional: Princípios. Disponível em:

. Acesso em: 19 set. 2012.

O Comportamento Organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos individuos que interferem na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de formadetalhadas, para garantir de fato a efetividade da organização.





Passo 2 (Equipe)

Utilizando livros disponíveis na biblioteca do Polo de Apoio Presencial: escolher dois autores

que abordem a temática e fazer uma comparação entre suas definições de CO. Construir um

quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO e indicar a fonte de pesquisa.

N visão do autor John A. WagnerIII E John R. Hollenbeck, Comportamento Organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas,subjacentes a esta definição de comportamento organizacional, encontra-se em 3 considerações importante:

1. Lida com ações internas, como o pensar, perceber e decidir, as quais acompanham as ações externas.

2.Estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores.

3. Analisa o comportamento dessas unidades sociais maiores grupos e organizações.

( Pagina 6 Parte-Introdução )

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|Sistema Aberto |SistemaFechado |
|1.       Sistema Aberto Auto-Regular: Célula |1.       Sistemas Estaticos Simples :Termostato |
|2.       Vida Vegetal |2.       Sistemas Dinâmicos Simples : Mecanismos de Relogio |
|3.       Reino Animal|3.       Sistema Cibernético Simples: Termostato |
|4.       Ser Humano |
|5.       Organização Social |


Figura 3.1 Hieraquia dos Sistemas Capitulo 3 Ponto de partida : da visão Sistematica


Livro: Comunicação e Comportamento Organizacional( Geraldo R. Caraventes,Claudia B.Caravantes e Monica C. Kloeckerner Pag. 37)













ETAPA 2
Esta atividade é importante para que você analise a velocidade e os efeitos das
mudanças nas organizações.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.




PASSOS
Passo 1 (Equipe)
Elaborar uma pesquisa sobre o conceito de Inovação e aplicá-la a vinte pessoas em diferentes
faixas etárias (podem serindivíduos que façam parte do quadro de colaboradores a
organização de um dos membros da equipe).







Pesquisa
1- O que você julga a melhor inovação em sua vida?

A) Celular
B) Computador
C) Microondas
D) Video-Game
E) N.D.A


2- quantas vezes você já trocou de celular no período 2010 á 2013?
A) 1à 3
B) 4 à 6
C) 7 á 10
D) Nuncatroquei, celular é feito somente para fazer ligação




3- Qual seria a inovação que varia para facilitar a sua vida?
A) Profissional
B) Familiar
C) Outros




Relatar as respostas no desenvolvimento do relatório.


Passo 2 (Equipe)
Descrever o efeito da inovação para as organizações, a partir do resultado apresentado no passo anterior.


Passo 3 (Equipe)Pesquisar, em livros disponíveis na biblioteca do Polo de Apoio Presencial, e considerar as
informações sobre inovação tecnológica do artigo indicado a seguir:
• Faltam condições para inovação tecnológica nas empresas brasileiras. Disponível em:
. Acesso em: 19 set. 2012.
Terá a inovação tecnológica atingido sua fronteira final?

Fabrizio Carmignani (Griffith University) - The Conversation -...
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