Engajamento profissional

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  • Publicado : 26 de março de 2013
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Coloque um fim na frustração no local de trabalho – e faça vir à tona o melhor de seus profissionais

O que o termo “engajamento profissional” significa para você?

O engajamento é composto pordois componentes:
 Comprometimento: O vínculo afetivo que temos com uma organização e nossa intenção de permanecer nela.  Esforço discricionário: A disposição de ir além dos requisitos formaisexigidos de um cargo.
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3

Engajamento profissional

66%
É a porcentagem média de profissionais de organizações no mundo todo que estão engajados
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4

Por que as pessoas se “engajam” com as organizações?

“Eu tenho confiança de que os líderes são capazes de executar a nossa estratégia.”

“Eu vejooportunidades de aprender e crescer com a organização.”

“Eu me sinto valorizado como pessoa e meus esforços são reconhecidos nesta organização.”

“Eu percebo equilíbrio entre minhas contribuições e a formacom que sou recompensado.”
6

Qual é o “inimigo oculto” do engajamento?

Por vezes, a motivação profissional não é correspondida
com um ambiente de trabalho que ofereça suporte para odesempenho
8

Efetividade organizacional
Brasil
Suporte ao profissional acima da média

“Deslocado”
Possuo o suporte para ser produtivo, mas não estou engajado

“Efetivo”
Estou engajado etambém tenho o suporte da organização

Suporte Organizacional

64%

8%
“Inefetivo”
Suporte ao profissional abaixo da média

47%
“Frustrado”
Não tenho o suporte para ser produtivo mesmo estandoengajado

Não possuo o suporte para ser produtivo e não estou engajado

31%
Engajamento abaixo da média

14%
Engajamento
72%
Engajamento acima da média
9

A voz do profissional frustradoOs profissionais se mostram entusiasmados…
 “Eu tenho orgulho em fazer parte desta empresa e recomendo como um bom lugar para trabalhar”  “Eu estou confiante no futuro do negócio”

10

A...
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