3 R's

Os três R’s do Engajamento:
Remuneração, Reconhecimento,
Recompensa... Respeito... etc

Felipe Westin
Diretor Performance Organizacional
Right Management Consulting
1

CONARH – Agosto 08

Ciclo de Vida do Capital Humano
Uma abordagem integrada…
Ciclo de Vida do Capital Humano

Atrair &
Avaliar

Desenvolver

Engajar &
Alinhar

Transição

Portfólio de Produtos
• Planejamento para atrair talentos • Modelo de
Competência
• Avaliação
Individual
• Avaliação de
Equipe
• Avaliação
Organizacional

• Coaching
• Desenvolvimento de Liderança
• Desenvolvimento de Equipe
• Desenvolvimento de Habilidades
Profissionais
• Gerenciamento de Sucessão

Performance
Organizacional:

• Transição de
Carreira

• Engajamento e
Retenção

• Decisão de
Carreira

• Employment
Branding

• Planejamento de
Transição
Organizacional

• Gestão de Carreira
• Gestão de
Mudanças
• Gestão de
Performance

• Implementação de Transição
Organizacional
• Recolocação
Interna
• Aposentadoria

2

Ambiente de Negócios
Mudança do Eixo de
Crescimento
BRIC/ G6
Tecnologia

Mobilidade dos
Investimentos

INTERNACIONALIZAÇÃO
INTERNACIONALIZAÇÃO
DOS
DOS
MERCADOS
MERCADOS

Volatilidade

Centros de
Expertise

Comunicação
Ágil

Inovação para Crescer

Competitividade
Escassez de
Talentos

NOVA REALIDADE… INTERDEPENDÊNCIA DOS MERCADOS
3

Novas Exigências…

Necessidades e expectativas da empresa

4

ALINHAMENTO

Necessidades e expectativas dos profissionais

Alinhamento entre as Pessoas e a Organização

VALORES
PESSOAIS

ENGAJAMENTO

ASPIRAÇÕES
PESSOAIS

5

Necessidade de
Alinhamento

ALINHAMENTO

VALORES DA
EMPRESA

RETENÇÃO

OPORTUNIDADES
NA EMPRESA

Engajamento - Definição
O que é o Engajamento do Colaborador?

É o alinhamento entre as pessoas e a organização.
É o compromisso entre as pessoas e a organização.
É uma relação de confiança com a Liderança.
É a