Empresas paa trabalhar

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Comentário em resposta as perguntas feitas sobre o texto "As Melhores Empresas Para se Trabalhar".

Resposta da pergunta número 1.
Empowerment é o sitema de gerenciamento que delega ao mesmo tempo poderes e responsabilidades aos empregados de uma empresa, independente de sua função dentro da mesma. O empowerment pode atingir todos os escalão desde o mais baixo até o mais elevado grau dehierarquia. Através deste sistema os empregados podem sentir-se mais úteis. Não há uma perda de poder ou liderança, todos passam a tomar parte diretamente nas tomadas de decisões.

Entendo que o funcionamento do empowermente da seguinte maneira: Todo empregado passam a ter poder de decisão e liberdade de ação ao mesmo tempo em que lhes é dada uma certa dose de motivação através do reconhecimento deseu desempenho e participação nos resultados da empresa. Além disso também é proporcionado aos empregados oportunidade para crescerem através da participação em treinamentos que podem ser oferecidos períodicamente, proporcionando a descoberta de novos talentos dentro da organização. Por fim entendo que este sistema serve também para orientação das pessoas definindo objetivos e metas da empresa. Aimplantação do empowermente proporcionará aos empregados poder, motivação, desenvolvimento e senso de liderança.

Resposta a pergunta número 2.
Entre outras coisas as caracteristicas de uma empresa boa para se trabalhar estão na implantação de uma política de reconhecimento do valor de cada empregado e uma boa remuneração.
Proporcionar aos empregados um ambiente sadio para que os mesmos possamdesempenhar suas funções. Tenha preocupação com o bem estar e qualidade de vida dos seus empregados, além de uma política de valorização e reconhecimento do potencial de cada um.

Resposta a pergunta de número 3.
Introduzir tais carcteristicas em uma empresa requer que seja feito um serio estudo das condições de trabalho oferecidas, do rendimento dos funcionarios e progresso da empresa, tambémrequer disposição da parte de sua diretoria, que pode tomar o seguinte caminho;
-contratação de profissionais habilitados na área de Recursos Humanos.
-viabilização de uma pesquisa e estudo junto ao quadro de funcionarios existente, para tomar conhecimento de suas frustações, satisfação e insatisfação, etc.
-implementar atitudes que valorizem cada empregado dentro de sua função, estimulando-o aserem eficientes e eficazes.
-considerar todos os resultados da pesquisa.

Resposta a pergunta número 4.
Pode-se dizer que a Teoria das Relações Humanas é aplicada hoje quando uma empresa implanta em seu sistema o empowerment, pois assim seus funcionarios passam a ter participação nas tomadas de decisões e lhes são disponibilizadas imformações sobre a mesma, ou seja, eles deixam de ser vistoapenas como alguém que única função é produzir, e passam a ser participantes do gerenciamento, sendo valorizados e considerados como "um ser social dentro do ambiente de trabalho".

José Manoel Luciano Filho
Aluno de Gradução em Administração (Pólo Olinda/PE).
13 de março de 2009 17:43

Ailton Melo disse...
comentário sobre o texto " As melhores Empresas para se trabalhar".

*Resposta1º pergunta.
Empowerment é o sistema que delega poderes e responsabilidades.

*Resposta 2º pergunta.
É uma empresa que proporcione o bem estar e qualidade de vida a seus funcionários com um plano de cargos e salários e reconhecimento profissional.

*Resposta 3º pergunta.
Efetuar uma pesquisa entre RH e funcionários para avaliar suas necessidades e carências,passar para os seus gestores aimportância de cada funcionário para que os mesmos se sintam motivados e valorizados.

*Resposta 4° pergunta.
É quando os funcionários passam a ter participações nas tomadas de decisões e passam a ter responsabilidades sobre as mesmas saindo do operacional e participando do gerenciamento.

Ailton Melo
16 de março de 2009 11:18

oi disse...
Esta postagem foi removida pelo autor.
16 de...
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