Empresas dos sonhos

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A escassez de profissionais qualificados está fazendo com que muitos que já se encontravam em época de se aposentar, permanecer no mercado de trabalho, com isso as organizações contam com um força de trabalho que junta três gerações totalmente distinta. Lidar com a diversidade da força de trabalho, não é tarefa fácil para as instituições, as diferenças de valores, de ambições e pontos de vista são conseqüência das diferentes gerações . Os Baby-boomers,são as crianças do pós-guerra, são egocêntricos em relação as outras gerações e cresceram com a necessidade de provar à si mesmos as suas capacidades. Valorizam os resultados A geração X, que apesar de ter crescido à sombra dos Baby-boomers, tem focos totalmente distintos destes, são flexíveis e propensos as mudanças. E a recém chegada geração Y, também designada de geração Net ou geração Next . São os filhos dos Baby-boomers e dos primeiros membros da geração X. Integrar três gerações completamente diferentes, dentro do mesmo ambiente é um grande desafio, cada geração vivenciou momentos distintos da historia mundial,os quais influenciaram profundamente nos seus comportamentos, valores e ambições.

As gerações x e y

1 A geração x

São considerados da Geração X os nascidos entre 1965 e 1980. Essa geração vivenciou importantes fatos históricos que tiveram profundos reflexos nos seu comportamento, como a Guerra Fria, a queda do muro de Berlim, a ditadura militar, a censura, a luta pela democracia, a descoberta da AIDS; vivenciaram governos que marcaram a historia mundial e passaram por diversos choques econômicos, que trouxe muitas mudanças no seu comportamento e no seu modo de ver o mundo , esse fato ajuda a explicar o aparente desinteresse, cepticismo dessa geração. Essa geração conhece bem o fenômeno chamado downsinzing,(que é a redução do numero de empregados de um organização,