Empregabilidade

Empregabilidade
Empregabilidade são características que um profissional deve ter para ocupar um lugar em qualquer empresa. Tais características envolvem a capacidade de conhecer bem a área a que se candidata além de poder exercer outras atividades. Se não houver vaga para certa função, esse profissional poderá oferecer a sua força de trabalho para outro tipo de negócio.

Atualmente trabalho sempre haverá para quem tem várias atividades. É preciso que o profissional seja criativo e inovador, experiente, capaz e que possua um grande conhecimento.

A empregabilidade baseia-se na capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com as novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surgem à necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais.
O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos ligados ao Mercado de Trabalho.
José Augusto Minarelli estabelece, o que ele chama de seis pilares da empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo.

Os seis pilares
Adequação da profissão à vocação
Uma vez que para tornar-se um bom profissional e um ser humano realizado, o indivíduo deve conciliar a sua função com a capacidade e paixão pelo que faz.
Competências
• preparo técnico;
• capacidade de liderar pessoas;
• habilidade política;
• habilidade de comunicação oral e escrita em pelo menos dois idiomas;
• habilidade em marketing;
• habilidade de vendas;
• capacidade de utilização dos recursos tecnológicos
Idoneidade
A idoneidade implica confiança de parte a parte e entre outros fatores, podem-se considerar:
• ética;
• conduta;
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