empregabilidade

Quem conhece pessoas, adquire informações importantes e relevantes
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Guarda e cuida dos seus conhecimentos, retorna as ligações, que podem ser oportunidades de trabalho.
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Em termos profissionais é muito importante ter uma networking, uma forma de se manter em contacto com sua rede de relacionamentos. 1.º Pilar: Adequação da profissão à vocaçãoPara ser um bom profissional e umapessoa realizada, o indivíduo devedesempenhar a sua profissão com paixão,deve gostar da profissão em que trabalha.
2.º Pilar:Competências que deve ter um trabalhador :1. Preparação técnica;2. Capacidade de liderar pessoas;3. Habilidade política;4. Habilidade de comunicação oral e escrita empelo menos duas línguas;6.Habilidade em marketing7. Habilidade de vendas8. Capacidade de utilização dos recursos tecnológicos
3.º Pilar: Idoneidade:A idoneidade refere-se à necessária seriedadepara desempenhar uma função ;confiança de parte a parte e exige:a) Ética;b) Boa conduta;c) Correção;d) Respeito.e) Responsabilidade
E a capacidade de manter-se empregado,seja na mesma empresa que você trabalha ou fora dela.
Resumi-se em bagagem pessoal e profissional que seja interessante para o mercado obtendo idéias inovadoras e diferenciais nobres.

Para Nassin Mehedeff, ex-secretário de formação e desenvolvimento profissional do Ministério do Trabalho, durante a gestão Fernando Henrique Cardoso, período no qual foi desencadeada, talvez, a maior ação pública brasileira de qualificação profissional, o conceito de ‘empregabilidade’ foi lançado por especialistas em outplacement (Mehdeff, 1996). Esta palavra de origem inglesa representa um serviço prestado por especialistas em recursos humanos às empresas, objetivando melhor encaminhar o processo de dispensas de profissionais de nível superior, ou seja, aqueles que ocupavam cargos executivos. Contudo, também passou a contribuir no assessoramento desses profissionais demitidos de forma a facilitar a sua recolocação em outros