Empregabilidade

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  • Publicado : 21 de abril de 2012
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EMPREGABILIDADE

O termo empregabilidade surgiu na década de 90 e pode ser definido como a qualidade que possui a pessoa que está sincronizada com as exigências do mercado.
O profissional, com bom nível de empregabilidade, deve apresentar um conjunto de características:
• Sempre estudar e afinar seu instrumento técnico;
• Ter um nível de maturidade elevado
• Ser equilibrado, cuidando desuas dimensões físicas, mentais, espirituais e emocionais;
• Estar preocupado em perceber o outro e o ambiente, de forma a interpretá-los adequadamente;
• Comunicar-se de forma objetiva, sintética e vibrante;
• Adotar estratégias direcionadas de visibilidade;
• Possuir um plano de carreira e de vida bem elaborado;
• Ter uma visão energética do futuro.

Como alicerce, também deveregistrar conduta ética e auto-estima elevada.
Uma pesquisa mostra as expectativas de uma empresa para um bom funcionário:
• Aquele que está comprometido com o seu trabalho e faz um esforço sincero na empresa;
• Trabalha na empresa porque quer, e não por ser difícil encontrar outro emprego;
• É leal com as pessoas e com as metas da empresa;
• Sente-se responsável tanto pelo sucesso quantopelo fracasso da empresa;
• Toma iniciativa para desenvolver-se pessoalmente e para desenvolver o departamento e a empresa
• Não espera que a comunidade ou o gerente resolva todos os problemas;
• É pontual e mantém os acordos;
• É flexível e disposto a mudar;
• É solícito e cooperativo em toda a organização;
• Não espalha boatos;
• Demonstra interesse, respeito e consideração pelosoutros;
• Tem consciência dos custos e não desperdiça os recursos da empresa;
• É profissionalmente competente;
• É aberto e honesto;
• Aprende com os erros, e não os repete;
• É orientado para metas (resultados) e para eficiência (progresso);
• Tem autodisciplina e energia;
• É autoconfiante;
• Trabalha conscientemente para manter e desenvolver a qualidade em tudo que faz;
• Não sevangloria às custas dos outros;
• É organizado em seu trabalho e mantém uma boa apresentação;
• Considera e trata seus colegas como clientes importantes;
• Vê desafios em seu trabalho;
• Orgulha-se de fazer parte da empresa.




Não estamos aqui fazendo apologia à perfeição. Sabemos que um profissional 100% perfeito não existe, mas o que vale é assemelhar-se ao máximo ao que omercado chama de profissional empregável, assim você garantirá, com maior probabilidade, sua vaga na empresa.

AS BASES DA EMPREGABILIDADE

Conquistar e manter o território profissional requer muito jogo de cintura.
Abaixo estão alguns malabarismos profissionais que ajudam a não deixar a peteca cair.
As bases da empregabilidade repousam sobre competências que as empresas requerem de seusexecutivos em diferentes graus, como:

1. Agregar valor e contribuir para a empresa:
O primeiro dos malabarismos: é não mais perguntar o que a empresa pode fazer por você,mas sim o que você pode fazer por ela e que seja relevante para o seu negócio e para o seu sucesso. A sua contribuição pessoal à empresa deve ser valiosa e relevante. E diretamente relacionada com o sucesso empresarial. O seudesempenho profissional será medido por isso.
É dando que se recebe, mas é sobretudo dando aquilo que é relevante e básico para a empresa.
É essa sua contribuição pessoal que irá determinar o seu sucesso na empresa.
É preciso agregar valor ao negócio e ao cliente. As pessoas que não o souberem fazer ou não o conseguirem certamente ficarão de lado na corrida para o sucesso.

2. Serresponsável:
O segundo dos malabarismos: é ser responsável, assumir compromissos com a empresa e responder por eles, mesmo não tendo suficientes recursos pessoais para poder chegar lá. O bom funcionário não é mais aquele que cumpre ordens e faz a sua rotina quotidiana exatamente da maneira como aprendeu na época em que ingressou na empresa. Hoje, o bom funcionário não é o que localiza e aponta o...
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