Empregabilidade

Adequação Profissional: Um funcionário que faz o que gosta tem te um resultado visivelmente melhor do que o que faz simplesmente o que tem que ser feito. Escolher a profissão pelo salário ou pelo número de vagas não é aconselhável, pois o funcionário não será bem sucedido numa profissão que não seja adequada para ele. Ao menos não como seria se tivesse escolhido fazer o que gostava.
Competência Profissional: ...
Idoneidade: Essencial para a manutenção da empregabilidade. Sem isso, mesmo com todos os pontos em alta você pode perder suas chances no mundo organizacional, uma vez que sua credibilidade é sue passaporte para continuar como prestador de serviços atuando responsavelmente nas empresas.
Saúde Física-mental: É fundamental manter a saúde física-mental. Para isso, o trabalhador deve dedicar horas do seu dia á atividades saudáveis, lazer, além de se habituar a ter uma alimentação saudável.
Relacionamentos: O bom relacionamento no trabalho é parte importantíssima. Buscar conhecer o maior número possível de pessoas e se relacionar bem, mantendo contatos saudáveis são pontos importantes a serem atingidos. Sair para almoçar com colegas, participar eventos em grupos, tudo isso ajuda na hora de se socializar. O Network é talvez um dos maiores ativos a ser construídos ao longo de toda sua vida, que requer tempo e dedicação. Não se deve deixar o contato para quando estiver precisando.
Reserva Financeira: É imprescindível ter uma reserva financeira para poder manter a calma diante de imprevistos como doença ou perda de emprego. Mas se tratando de empregabilidade, essa dificuldade pode atrapalhar, e muito, na hora de conseguir um emprego. Quem precisa desesperadamente de dinheiro tem menos chances de ser contratado por uma empresa, pois a mesma entende que, em caso de melhora financeira, o funcionário se sentirá seguro para ir em busca de oportunidades melhores.
Case 1: Este case é uma mistura de competência profissional, idoneidade e relacionamento, mas devido aos