empreendorismo rh

ALUNO:
PROFESSORA:
DICIPLINA: Consultoria em Recursos Humanos
2º TRABALHO
(1°) As grandes histórias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em oportunidades. O que o consultor interno tem haver com essa citação?
R = Dentro desse contexto o consultor interno terá papel fundamental nesse processo de sucesso da empresa. Uma vez que o seu principal foco é sempre verificar se o “queijo não esta ficando velho”. Ao verificar tais situações o consultor terá que agir de forma conjunta com os clientes internos a fim de buscar ou retornar o sucesso da organização. (2º) Fale sobre as vantagens da ética aplicada ao ambiente de trabalho:
R = Entendo que uma organização só pode exigir ética dos seus colaboradores, a partir do momento que ela da o exemplo. Falo isso por que muitas vezes os empresários e donos de empresas querem cobrar ética dos seus e os mesmos não são claros em suas ações. Omitem informações aos colaboradores gerando assim a chamada radio peão.
As vantagens de se ter ética no ambiente de trabalho é inibir a chamada radio peão, isso fará uma grande diferença na vida da organização. Nós gestores de RH devemos gerenciar a organização para que na medida do possível a ética seja implementada para um melhor convívio de todos dentro da organização.
3º) Defina consultor interno .Quais as vantagens e desvantagens dentro de uma organização?
R = Normalmente é um funcionário da empresa. Faz parte da estrutura organizacional e está inserido em sua cultura e valores. Possui vantagens por estar diariamente em contato com os procedimentos internos, por ter maior acesso a pessoas e grupos de interesse, além de participar da avaliação e do controle do processo inerente ao trabalho. Por outro lado, o consultor interno tem a desvantagem por normalmente ter vínculo empregatício com o cliente, suas idéias geralmente tem menor aceitação nos altos escalões da empresa.
4º) Defina consultor externo?
R = O consultor externo é