Empreendedorismo - pn

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  • Publicado : 19 de maio de 2012
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Introdução
No mundo da globalização, da informação, da tecnologia, nós necessitamos se adequar as mudanças, as novas necessidades que surgem no dia a dia a cada vez mais.
O comportamento humano nasorganizações é analisado para o seu crescimento, para o sucesso, pois necessitam de pessoas talentosas, capazes de resolverem problemas e criarem soluções, portanto a diferença no mundo dasorganizações são as ideias, pois são criadas por pessoas motivadas.
Com a velocidade de informações há necessidades nos investimentos na área da gestão humana, não apenas individual e sim em toda a equipe paraque se alcance a excelência, o sucesso da organização.
A implantação de mudança nas organizações é um obstáculo a ser enfrentado para um todo. A vulnerabilidade de tais iniciativas é poucocompreendida e o sucesso se torna uma meta futura. Nesta visão sistêmica o comportamento organizacional se baseia nos valores econômicos, políticos e culturais. A medida que os padrões culturais podem colidircom iniciativas culturais surge um efeito bem sucedido e uma mudança durável, então faz sentido desenvolver estratégias para uma mudança no sistema e no aspecto cultural, pois o crescimento daorganização torna-se consistente, integrando uma estrutura ampla para uma visão estratégica ao futuro em meio a globalização.
Definição de Comportamento Organizacional
É o campo de estudos que visacompreender, explicar, prever e se necessário alterar os comportamentos das pessoas dentro das organizações.
Representa o sistema de comportamentos, normas e valores sociais aceitos e partilhados por todos osmembros da organização, e que de certa forma se tornam única, distinguido de todas as outras.
A importância deste fator é uma forte determinante na motivação da organização para dar sentido aidentidade, a participação coletiva, incentivando, guiando e modelando o comportamento das pessoas.
Podendo destacar características que captam a essência da cultura organizacional: (Stephen Robbins)...
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