Empreendedor

Em um cenário corporativo cada vez mais competitivo, ter uma postura ativa dentro da empresa é garantir destaque e valor. Assumir riscos, transformar ideias em negócios rentáveis e motivar colegas, são características do colaborador intraempreendedor. O temor pela hierárquia e a insegurança estão sendo substituídos por atitudes e ideias inovadoras destes profissionais que estão engajados com os negócios da corporação.
Encontrar profissionais que estejam realmente engajados, não é tarefa fácil para as organizações. Cresce o número de colaboradores que cumprem suas funções sem almejar soluções que possam agregar valor aos produtos da corporação ou que exponha uma ideia que otimize um processo de produção, seja de RH, estratégia, pesquisa, marketing ou comunicação, é importante estar atento a todas as áreas da empresa. Segundo Robert Schaefer, diretor executivo do CRF Institute e especialista internacional em práticas de RH, “o colaborador intraempreendedor é um artigo raro no mercado de trabalho, são profissionais que tratam do negócio como se fossem os donos e assumem total responsabilidade por suas ações”, afirma.
Toda empresa quer este perfil de colaborador em sua equipe, pois, ele sabe aonde quer chegar, pensa no negócio de maneira global, é líder e se preocupa com todos. Para Suzana Azevedo, especialista em coaching da ns2a Desenvolvimento Humano, é diferente do funcionário comprometido que traz resultados, mas que trabalha por si. O intraempreendedor pensa na empresa como um todo e consegue mobilizar pessoas em torno do seu objetivo com profissionalismo.
Para garantir uma postura deste tipo é muito importante conhecer exatamente o mote de negócio da empresa e assumir posturas proativas, segundo Thiago Cury, especialista em couch, “tem que ser comprometido, buscando sempre investir em si e em pró da carreira e da empresa, possuir uma percepção alta para enxergar possibilidades de mercado. Ou seja, ele sempre estará em cursos de especialização, que agreguem