Trabalho tga

INTRODUÇÃOTeoria comportamental da administração é a importância do comportamento organizacional, oestudo do comportamento humano. No conceito de administração, as funções básicas de umaempresa, de acordo com a teoria clássica são prever, organizar, comandar, coordenar econtrolar e são aplicados a qualquer tipo de organização. A teoria comportamental (outeoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentroda teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono dasposições normativas e prescritivas das teorias anteriores (teoria clássica, das relações humanase da burocracia). A abordagem comportamental, segundo Chiavenato (2003), é caracterizadapor ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra nocomportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de formamais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e asperspectivas das pessoas diante das organizações. As características da teoria comportamentalda administração são a ênfase nas pessoas, preocupação com o comportamento organizacionale estudo do comportamento humano.Acredita-se que a teoria comportamental da administração inicia-se com Hebert AlexanderSimon, em 1947 com o livro O Comportamento Administrativo, no qual foram apresentadasnovas colocações, o que trouxe novos conceitos ao tratamento do processo de tomada dedecisões e aos limites da racionalidade. De acordo com Chiavenato (2003), as experiênciasque deram base a Teoria Comportamental surgiram ainda na Teoria das Relações Humanas eainda considera alguns conceitos dessa teoria, porém a Teoria Comportamental critica tanto aTeoria Clássica, que dá muita ênfase nas tarefas, como as Teorias das Relações Humanas, quedão muita ênfase nas pessoas. A Teoria Comportamental mostra-se completamente oposta aosconceitos formais e à posição rígida e mecânica da Teoria Clássica.
4. NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A