Empreedorismo

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OFICINA DOS PRAZERES
Santo André
2011

OFICINA DOS PRAZERES

Este trabalho será entregue como parte da nota n2 da disciplina de Empreendedorismo orientado pelo PROF.º Alex Veríssimo dos Santos no 3º Semestre de 2011 da Faculdade IESA-UNIESP.
Santo André
2011
A busca da realização através de um trabalho, onde as necessidades são sanadas e onde podemos levar aos clientes esta realização,ao saborearem nossas delícias: os macarrons e os cupcakes, num a ação simples e de pouco custo fará que a vida fique um pouco mais doce e a sensação de uma tarefa cumprida. Apresentamos aqui nosso plano de negócios que leva nas entre linhas a possibilidade de um sonho a mais realizado. A realização se dá tanto pelo tempo empregado nos estudos, pesquisas e conclusões como na germinação de umasemente empreendedora, onde poderemos unir o prazer e a competência. Oficina do Prazeres vem complementar a lacuna que existe em nossas vidas com um pouco do prazer que os doces trazem e que muitos abdicam dessa dádiva.

Palavras-chave: prazer, requinte e realização

A escolha do tema se deu pela importância do ramo alimentício na vida de cada um de nós.

A pretensão inicial do trabalho foi oconhecimento para todos os integrantes do grupo e foi desenvolvido através de pesquisas na internet e fatos verídicos narrados pela integrantes.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 2
Absenteísmo: conceitos, causas, conseqüências 2
As causas do absenteísmo 2
Como lidar com o problema? 2
Tipos de Cálculos 2
Bureau of National Affairs 2
CÁLCULO DO ÍNDICE DE ABSENTEÍSMO: 2
CÁLCULO DO ÍNDICE DEABSENTEÍSMO POR MOTIVOS DE FALTAS: 2
CÁLCULO DO ÍNDICE DE ABSENTEÍSMO POR DEPARTAMENTOS: 2
a) Cálculo de atrasos justificados e injustificados: 2
b) Cálculo de faltas justificadas e injustificadas: 2
c) Cálculo de ausência no trabalho (geral): 2
Resumo 2
O que é ABSENTEÍSMO? 2
Consequências 2
Prevenção 2
Bibliografia 2

INTRODUÇÃO
Entre trabalho é a propositura da abertura de umaorganização, levando em conta todos os possíveis itens para que o sucesso seja alcançado. A organização será a confecção e vendas de doces finos como: macarrons e cupkaces que serão apresentados mais adiante.

Quando o empregado ingressa em uma organização, há uma dupla expectativa: ele assume a responsabilidade de respeitar suas normas, valores e cultura, além de se dispor a desempenhar atividadesrelacionadas ao cargo que ocupa. Em contrapartida, a empresa o retribui pelo trabalho realizado. Desta maneira, uma relação de troca é estabelecida.

Uma maior compreensão dos vínculos que o indivíduo cria com a organização, pode ser proporcionada pelo estudo do comprometimento organizacional. “Em termos científicos, comprometimento passou a significar adesão, envolvimento do indivíduo comdiferentes aspectos do ambiente de trabalho”.

Segundo Mendes e Abrahão (1996), a organização do trabalho pode ainda ser compreendida a partir das percepções dos trabalhadores e a partir da investigação dos aspectos de conflito entre esses e a hierarquia.

Um dos enfoques dados ao comprometimento organizacional é o comportamental, e baseado nas diferenças comportamentais dentro de uma organização, oindivíduo busca ser seu próprio patrão, para assim colocar em prática tudo que aprendeu e sonhou um dia.

A conciliação da expectativa do trabalhador e do patrão só se dará com a profunda pesquisa e constante aprendizado e aperfeiçoamento de cada membro da sociedade onde torna-se um desafio diante das dificuldades apresentadas pelo ambiente de trabalho despertando assim o empreendedorismo emcada um de nós.

Em relação ao planejamento de uma nova organização de trabalho, é essencial para não traduzir insatisfação, desmotivação e sobrecarga da equipe de trabalho e outros indicativos da existência de problemas extremamente preocupantes quando ocasionado pelo mal planejamento e gestão.

Becker e Oliveira (2008) afirmam que o tipo de atividade profissional e as condições em que a...
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