Empredendorismo

Gestão de Pessoas As organizações precisam ter estratégias claras, sustentadas por uma gestão participativa. Deve-se criar um laço estreito entre todos os níveis de relacionamento, tanto interno como externo, do quadro funcional até os clientes e fornecedores. O profissional de administração de empresas deverá estar preparado para enfrentar esses desafios. O quadro de funcionários da empresa também faz ela se tornar valiosa. O "capital humano", como comumente ouvimos é o ativo mais importante que toda e qualquer organização pode possuir, sendo ela microempresa, empresa de pequeno porte ou multinacional. A arte de saber delegar é cada vez mais uma necessidade dentro de uma organização, principalmente no que se refere à sua gestão. Ao mesmo tempo que as pessoas são importantes, elas também são complexas; pelo simples fato de serem complexas elas se tornam indispensáveis para a organização. A diversidade cultural é inquestionável, pois isso é inerente ao ser humano desde os primórdios das antigas civilizações. É indispensável a uma empresa que ela tenha funcionários motivados para exercer suas funções e terem um líder que as mantenha nesse nível ou que pelo menos atenda suas necessidades básicas. Para isso, o líder necessita de suporte da diretoria e estrutura tecnológica, possibilitando assim que ele exija empenho de sua equipe. Caso isso seja algo constante, o líder perderá autoridade sobre seus subordinados e a partir daí eles não mais procurarão dirimir suas dúvidas com o chefe imediato; procurarão o diretor, desrespeitando assim a autoridade do encarregado. Esse tipo de situação pode ser observada em empresas onde o supervisor se sente ameaçado constantemente pelo chefe imediato do grupo operacional ou por qualquer outra pessoa de nível inferior, ridicularizando-o frequentemente. A empresa que realizar investimentos tanto em pessoal como em tecnologia possui grandes chances de aumentar sua competitividade, e essa competitividade será ainda maior se a