Embraer analise

Recursos Humanos Competências e Internacionalização: Um estudo de caso em empresa brasileira com subsidiária de produção no exterior AUTORAS TATIANA PROENÇA URBAN Universidade de São Paulo [e-mail] MARIA TEREZA LEME FLEURY Universidade de São Paulo [e-mail]

Resumo A internacionalização de empresas brasileiras tem recebido especial atenção nos meios acadêmicos. O interesse não está apenas na relação de exportação, mas na criação de subsidiárias no exterior. Este estudo avança relacionando internacionalização e competências organizacionais em um estudo de caso na Embraer, uma empresa de origem brasileira que, desde 2002 está produzindo aviões fora da matriz, através de uma joint-venture na China. Quais foram as competências necessárias? Quais foram os desafios? O que a empresa aprendeu em termos de competências? Essas são as principais perguntas que serão discutidas no caso baseadas com a revisão bibliográfica sobre os temas: internacionalização, aprendizagem e competências. Palavras-chave: Competências, Internacionalização, Aprendizagem.

Abstract Internationalization of Brazilian enterprises is in focus at the academic settings. The interest is not only in the exporting relations, but mainly in the creation of subsidiaries abroad. This study relates internationalization and organizational competences in a case study at Embraer, a company born in Brazil that, since 2002, is building airplanes abroad through a joint-venture in China. What were the necessary competences? What challenges have been faced? What the company has learned in terms of competences? Those are the main questions that are going to be discussed in the case based on the bibliographic revision about the topics: internationalization, learning and competences. Key words: Competences, Internationalization, Learning.

1.

Introdução As discussões sobre ambiente competitivo e busca de oportunidades para o crescimento da firma aparecem com grande freqüência na literatura de