Em que medida as empresas contratam pessoas com necessidades especiais para o seu quadro de funcionário?

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UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO
ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 1º Período
Metodologia do Trabalho Científico e Profissional

EM QUE MEDIDA AS EMPRESAS CONTRATAM PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS PARA O SEU QUADRO DE FUNCIONÁRIO?

Ane Caroline
Ariana Ribeiro
Beatriz Duarte
Débora Cristina
Gerson Cunha
Márcia Rezende

Rio de Janeiro, 12 Junho de 2012.ANE CAROLINE
ARIANA RIBEIRO
BEATRIZ DUARTE
DÉBORA CRISTINA
GERSON CUNHA
MÁRCIA REZENDE

Alunos do 1º período curso de Administração

EM QUE MEDIDA AS EMPRESAS CONTRATAM PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS PARA O SEU QUADRO DE FUNCIONÁRIO?

Trabalho apresentado como requisito para aprovação em A1 e A2 na disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico e Profissional da UCB, soborientação do Prof. João Irineu Wittmann.

Rio de Janeiro, 12 Junho de 2012.
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Palavras-chave: preconceito, inclusão social, necessidades especiais.

Pesquisa descritiva transversal que estuda a inclusão dos portadores de necessidades especiais nas empresas atualmente. O objetivo do estudo foi verificar até que ponto, o fato de umapessoa ter algum tipo de deficiência interfere na vida pessoal e profissional destas pessoas. Trata-se de um estudo de caso que contou com a participação de 16 entrevistados das empresas NET tv por assinatura, Prezunic e INTO, cujos dados foram levantados através de um questionário com cinco perguntas fechadas. Os resultados mostram que aos poucos os PNE’s estão ganhando espaço no mercado detrabalho, mesmo ainda sofrendo alguns preconceitos. Conclui-se que há um consenso na literatura com o que acontece no dia a dia dessas pessoas. Os resultados da pesquisa de campo surpreenderam positivamente, mostram que mesmo com toda a dificuldade encontrada pelos portadores de deficiência, eles conseguem levar uma vida normal, convivendo muito bem com suas limitações.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO05
2.1 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 05
2.2 HIPÓTESE 05
2.3 OBJETIVOS05
2.4.1 Objetivo Geral 05
2.4.2 Objetivos específicos 05
2.4 JUSTIFICATIVA 06

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 063.5 A INCLUSÃO DO PNE COMO UM PROCESSO; 06
3.6 RETORNO SOCIAL DO PNE AO TRABALHO; 07
3.7 A INCLUSÃO SOCIAL DO PNE E O PROFISSIONAL QUALIFICADO; 08
3.8 AS LEIS QUE REGULAMENTAM O PNE NAS EMPRESAS; 09
3.9 HISTÓRICO DA INCLUSÃO SOCIAL NO BRASIL; 10
3.10 DEFICIENTES E SUAS VANTAGENS EM TÊ-LO NUMA EMPRESA. 11

3. METODOLOGIA 123.1 TIPO DE ESTUDO 12
3.2 AMOSTRA 12
3.3 INSTRUMENTO 12
3.4 PROCEDIMENTOS 12
3.5 ANÁLISE ESTATISTICA 13

4. RESULTADO E ANÁLISE 13

- A dificuldade encontrada para se locomover até o local de trabalho 14
- A dificuldade em se conseguir uma ocupação no mercado de trabalho 14
- A satisfação com a empresa em que trabalha 15
- A...
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