ELABORA O RELATORIO FINAL

NECESSIDADES PLIMARIAS A SEREM TRABALHADAS.

Má comunicação entre os colaboradores e seus gestores;
Rotatividade de funcionários; Falta de oportunidade de crescimento;
Cobrança excessiva por resultados;
Insatisfação com remuneração;

Má comunicação entre os colaboradores e seus gestores

As relações entre os colaboradores, gestores e sócios, como um todo pode ser classificada de ruim quase péssima.Por se tratar de uma empresa em plena fase de crescimento, o bom relacionamento entre a equipe é de suma importância, a confiança, pró atividade, cooperação e lealdade não é algo que possa se exigir na discrição da vaga, é necessário ser conquistado e nutrido, para o bom funcionamento da organização como um todo.

Rotatividade de funcionários

Watson apresenta que a questão principal não é a quantidade de rotatividade de pessoal, e sim, a qualidade desta rotatividade. Pois, é saudável para a organização deixar os membros menos produtivos saírem e captar novos empregados que possam substituí-los e que apresentem produtividade maior (Wyatt Inc , 2005, p.)

Falta de oportunidade de crescimento

Ao adotar uma politica pouco focada em crescimento e plano de carreira, grande parte dos colaboradores com esse intuito ver seu sonho ser ¨ceifado6. O que traz grande insatisfação e a necessidade natural de suprir esses desejos em outras empresas.

Cobrança excessiva por resultados

Um dos efeitos colaterais desse fator, é desencadear a rotatividade. O excesso de cobrança de resultados, acaba colocando os trabalhadores em situações extremas, de em busca de resultados e o foco apenas neste sentido.

Insatisfação com remuneração;

Com todos os fatores emocionais envolvidos, pressão, cobrança (...) é normal que os envolvidos achem que merecem uma remuneração maior do que a de fato empregada, e é uma necessidade legítima, afinal a empresa lucra com seus funcionários, é necessário a implantação de uma politica de recompensas.