Educação Corporativa - Caio Silva

EDUCAÇÃO
CORPORATIVA
RH nas
Organizações
Alunos:

Aline Sanvezzo
Andressa Kétorin
Bruna Dall’acqua
Caio Silva

• O cenário empresarial atual é pautado pela gestão de pessoas por competência, que para Chiavenato apud
Belfort (2006), é:
Programa que visa definir profissionais gerando maior adequação e produtividade ao negócio, identificando pontos de excelência e carreira, agregando conhecimento e suprindo espaços,

MAS O QUE É
EDUCAÇÃO
CORPORATIVA?

EDUCAÇÃO, segundo o Dicionário
Michaelis:
1.Ato ou efeito de educar.
2.Aperfeiçoamento das faculdades físicas intelectuais e morais do ser humano; instrução, ensino.
3.Processo pelo qual uma função se desenvolve e se aperfeiçoa pelo próprio exercício.
4.Formação consciente das novas gerações

CORPORAÇÃO, segundo o Dicionário
Michaelis:
1.Grupo de pessoas submetidas às mesmas regras ou estatutos.
2.Conjunto de indivíduos que administram negócios de interesse público.
3.Agrupamento hierárquico de patrões e operários. •A Educação Corporativa faz parte desse processo de desenvolvimento de pessoas.
• A aprendizagem é a melhor maneira de gerir o conhecimento, a informação, a comunicação e os

• ANTES – Treinamento e Desenvolvimento
(T&D):
preparava as pessoas para funções específicas.

• HOJE – Educação Corporativa ou Universidade
Corporativa: ampliação ou sofisticação dos antigos T&D de RH. Oferece ao funcionário possibilidade de interagir com a corporação conforme adquire conhecimento que extrapola

• O foco dos modelos de treinamento era o trabalho mecânico, característico da indústria. • Hoje, modelos são dinâmicos e em permanente transformação. Organizações são vistas como seres vivos e que demandam conceitos novos para

Em uma empresa o todo depende do desempenho de cada um.

7 Princípios Necessários para Educação Corporativa funcionar: 1. Competitividade: Educação como forma de valorizar o capital intelectual e fator de competitividade org.;
2. Perpetuidade: Educação para formar modelos mentais que
conservem,