Dpp anhanguera

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  • Publicado : 29 de abril de 2012
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tos Fundamentais
5W2H – ferramenta utilizada para elaboração de um planejamento consistente, que visa prever a identificação dos vários fatores envolvidos na execução de um plano, dentre eles: What(o que será feito), Who (quem o fará), Why (por que deve ser feito), When (quando, em qual período de tempo), Where (em qual área/onde), bem como o modo de realização (How) e quanto vai custar (Howmuch).
Análise SWOT – original do idioma inglês, é traduzida pelas noções de Forças (Strengths), Fraquezas (Weaknesses), Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats), que podem ser identificadasem um ambiente ou em uma situação. Tal análise auxilia na compreensão global de um cenário e pode colaborar para a elaboração de estratégias para solução de problemas.
Autoconhecimento – conhecimentode si mesmo, ou seja, saber quem você é, o que quer, do que gosta etc.
Biografia – descrição de vida de alguém, história de vida de uma pessoa.
Competências comportamentais – conjunto de atitudes ecaracterísticas pessoais compatíveis com as atribuições a serem desempenhadas.
Competências técnicas – conjunto de conhecimentos, habilidades técnicas e aptidões específicas de determinada área.Cultura contemporânea – referente ao tempo atual, aquele que vivenciamos.
Desejo – ligado à vontade; aspiração, querer algo que inspira satisfação, mas pressupõe a consideração de algumaspossibilidades.
Geração – conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época.
Gerenciamento de carreira – modo de conduzir a formação e estruturar o desenvolvimento de conhecimentos específicos e habilidades parao êxito em uma área de atuação.
Missão organizacional – diz respeito aos motivos pelos quais uma organização é criada, a que se destina.
Planejamento de carreira – planejamento sobre o caminho aser percorrido para alcançar uma determinada posição na profissão.
Planejamento estratégico – baseia-se na junção de dados sobre uma situação atual, buscando determinar cenários futuros e tomar...
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