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ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA ARM ENGENHARIA EM TELECOMUNICAÇÕES SA

Shirley Clarinda Miranda da Silva

Professor-Tutor Externo Emillie Michels
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RHU0075/1) – Prática do Módulo I
15/10/2012

RESUMO

ARM Engenharia e Telecomunicações S.A é uma empresa prestadora de serviços em telecomunicações em SC,a mesma presta serviços para OI Telecom. Neste trabalho quero mostrar como é feito o processo de Gestão de Pessoas como o recrutamento e seleção. Vamos vê também como é feito a seleção interna da empresa.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Recrutamento. Seleção.

1 INTRODUÇÃO

Gestão de Pessoas, algo tão difícil e tão fácil ao mesmo tempo.Difícil pela diferença individuais entre as pessoas, fácil porque todo o ser humano nada mais quer do que ser tratado com justiça.

Políticas Recrutamento e Seleção Interna RM Telecom

OBJETIVO

Estabelecer critérios e procedimentos para a realização de seleção interna com os colaboradores da RM Infraestrutura.

CAMPO DE APLICAÇÃO

Aplica-se a todos os colaboradores que se enquadram nos pré-requisitos elegíveis descritos nesse procedimento.

conteúdo geral

C&S – Cargos e Salários.
“Feedback”- devolutiva sobre desempenho, conduta, eventualidade ou ação executada por candidato, objetivando orientar, reorientar e/ou estimular uma ou mais ações de melhoria, sobre as ações futuras ou executadas anteriormente.
FSI – Formulário de Seleção Interna.
PSI – Política de Seleção Interna.
RAA – Requisição de Aprovação para Admissão.
R&S – Recrutamento e Seleção.
SE – Seleção Externa.
SI – Seleção Interna.
SM – Seleção Mista (candidatos externos e internos).

3.1 A seleção interna tem como missão assegurar e garantir que a política de recrutamento e seleção seja aplicada na empresa e esteja de acordo com os valores RM, proporcionando a valorização das pessoas que apresentem um bom desempenho e potencial de