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ANHANGUERA EDUCACIONAL

FACULDADE DE SOROCABA





COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL







aaaaaaaaaaa RA: xxxxxxx

bbbbbbbbbbbbbbbbb RA: xxxxxxx

ccccccccccccccc RA: xxxxxxx

dddddddddddddddd RA: xxxxxxx

eeeeeeeeeeeeeeeee RA: xxxxxxx









Sorocaba/SP
2011
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL









aaaaaaaaaaa RA: xxxxxxxxxxxbbbbbbbbbbbbbbbbb RA: xxxxxxxxxxx

ccccccccccccccc RA: xxxxxxxxxxx

dddddddddddddddd RA: xxxxxxxxxxx

eeeeeeeeeeeeeeeee RA: xxxxxxxxxxx








Desafio de aprendizagem elaborado para
o curso de tecnologia em logística da faculdade de Sorocaba
da Anhanguera Educacional.

Tutor Presencial: Rogério Dias Silva.
Professor EAD: Me. Ericson Makarius Borges.Sorocaba/SP
2011
CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL:

O comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. É a área do conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento.
O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, dasatitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre a percepção, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos.
A psicologia ajuda os participantes de comportamento organizacional a compreenderem os microproblemas da vida organizacional, tais como percepção,motivação, aprendizagem e a dinâmica dos pequenos grupos.


Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados:


|Sistema Aberto |Sistema Fechado |
|Mecanismo de feedback que permite receber informações do meio |Está isolado do meio ambiente|
|ambiente |Entropia positiva |
|Entropia negativa |Condições manuais alteradas: estado final de equilíbrio também se |
|Condições manuais diferentes: um só estado final de equilíbrio |altera|
|Organismos |Energia disponível (realização de trabalho/tende a decrescer |
|Empresas | |


Fontes:HTTP://paginas.fe.up.pt/ci03051/homepage/bits.%20barcelos.ppt#265,8,sistemaaberto/sietemafechado
HTTP://www.inf.ufsc.br/jbosco/tgs/apresenta03rexlaba.ppt#310,20,sistemaaberto/fechado
LEANDRO SILVEIRA:
“Inovação é a exploração com sucesso de novas idéias.”
Dentre as várias possibilidades de inovar, aquelas que se referem a inovações de produto ou de processo são conhecidas como tecnológicas. Outros tipos de inovações podem se relacionar a novos mercados,novos modelos de negócios, novos processos e métodos organizacionais ou até mesmo, novas fontes de suprimentos.

WILLIAN ROSA DO NASCIMENTO:
“Inovação é a sobrevivência da classe moderna, pois vivemos em uma era onde é indispensável o ato de inovar e buscar sempre novas alternativas, para que o profissional acompanhe as mudanças do dia-a-dia e nunca fique estagnado no tempo.”

INOVAÇÃO PARAAS ORGANIZAÇÕES:

As inovações acontecem com o avanço das tecnologias ,que se alto alimenta e auto se renova.
Fatores restritivos identificados indicam que as empresas estudadas não capacitam as pessoas adequadamente para que se tornem mais empreendedoras e inovadoras, não concedendo autonomia para que os colaboradores atuem por iniciativa própria, na identificação de problemas e no...
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