Dissertação filme: uma mulher de talento

Dissertação reflexiva: políticas do Sistema Agregar abordadas no filme
Uma Mulher de Talento.

O filme “Erin Brockovich: uma mulher de talento” direção de Steven Soderbergh (Universal Pictures) retrata os desafios e lutas de uma pessoa sem qualificação profissional ou experiência em qualquer área que busca uma colocação no mercado a fim de obter sustento a sua família. A personagem principal mesmo sem qualquer chance responde a diversas vezes entrevistas de emprego sem nunca ter uma resposta positiva. Esta constante negativa pode ser causada devido a seu comportamento, linguajar e trajes extravagantes em decotes exagerados que beiram a vulgaridade. Neste ponto observa-se que dentre as normas e políticas do sistema agregar o processo de recrutamento e seleção é o primeiro realizado pela empresa onde inicia-se a admissão do funcionário. Sendo este o perfil apresentado por Erin, ela foi rejeitada em todas as empresas. No momento em que ela começa a trabalhar no escritório onde convence o advogado a aceita-la, mesmo recebendo orientação dele para adaptar seus trajes a modelos mais discretos condizentes a sua função, Erin permanece irredutível em sua postura gerando desconforto entre as outras colegas que não a receberam muito bem. Novamente se observa outra política do sistema agregar sendo descumprida pela funcionária, o que prejudica a sua integração com o resto da equipe. Para a empresa ter a participação de novos funcionários integrados ao seu quadro, estes devem obedecer às normas a fim de prevenir problemas de convivência. Logo, o advogado chefe de Erin, segue pela via da tolerância e percebe que os talentos dela seriam melhor aproveitados como sua assistente pessoal e não no trabalho em equipe no escritório. Dessa forma ela tendo autonomia para investigar o caso difícil contra a PG&E dispõem a serviço da empresa todo o seu potencial de ousadia, segurança e persistência, características essenciais a um funcionário assistente de