direto empresarial

APS DIREITO EMPRESARIAL.
PROF: MURILO PROCÓPIO ALUNA: HÉRICA S.M.BRAGA
Democratização das relações de trabalho na empresa
Para um melhor desenvolvimento economico o governo esta buscando diminuir custos de produção e com isso aumentar a produtividade na empresa. Esse objetivo ainda não esta ajudando no desenvolvimento social mais igualitário;quando uma empresa introduz novas tecnicas de produção os trabalhadores sofrem o impcto por seus efeitos adversos, como o desemprego, a desqualificação, a redução salarial, as novas doenças do trabalho, entre outras conseqüências.Mas também apresentam aspectos positivos, que ainda não foram aprofundados, como por exemplo, a aquisição de um novo conhecimento de trabalho e a redução da fadiga física.
Essa mudança deveria ser bem orientada para a sociedade e não ser apenas para efeito fortuito do desenvolvimento econômico. Os trabalhadores ficam na dependência das políticas de recursos humanos e de mudanças técnicas da empresa.
A sociedade capitalista dividiu o trabalho manual e trabalho mental atribuindo entre cargos para a tarefa de pensar o trabalho, enquanto ao trabalhador passou a caber somente aquelas de operação mundial. A divisão das tarefas de pensar e trabalhar aumentou a insatisfação do trabalhador com as condições de trabalho.
Para diminuir o conflito entre trabalhadores, houve mudanças periféricas, rodizio, alargamento e enriquecimento da tarefa. Ficou evidente quem comanda e quem é comandado; apenas reduziram a monotonia do trabalho. Ou seja, a(o) gerente não aceita ordem de outros trabalhadores. O monopólio por parte da gerencia não da direito ao funcionário expressar ou demonstrar suas idéias, dessa forma o trabalhador fica "incapacitado” de pensar. Nesse caso quando a empresa precisar em caso de emergência o funcionario não estará apto realizar outra tarefa e isso não é bom para a eficiência da empresa.
O trabalhador deve ter acesso à informação sobre a política de pessoal da empresa, os planos de