Direitos aplicados aos negócios

1.1- Apresentação da questão:
Como pode ser observado, a matéria trata desta nova relação de trabalho que permite que as atividades de labor sejam realizadas mesmo que à distância . Você consegue identificar que essas mudanças em certas relações trabalhistas provocadas pela tecnologia permitem uma adaptação à interpretação do que é um contrato de trabalho ou uma relação trabalhista? Vamos debater essa importante questão, que faz parte do nosso dia a dia. Apresente a sua opinião!

1.2- Resolução da questão:
A questão apresentada é muito interessante pois hoje no mercado de trabalho uma grande parte dos colaboradores das grandes empresas trabalham em casa ou sem postos fixos.

Acredito que no início era muito complicado lidar com a informação do que poderia ou não ser feito pelo trabalhador, o que realmente o seu líder poderia cobrar ou não e principalmente quem era o "patrão".

Hoje é muito mais costumeiro essas situações, muitos profissionais preferem trabalhar dessa forma, com a imposição de regras claras que devem ser seguidas e fazendo o trabalho com resultados, independentemente de como foi feito.

Com certeza o vínculo empregatício e as obrigações da empresa não muda muita coisa. Acredito que o que mais é diferente desse tipo de trabalho é a forma em que o profissional prestará serviço. O importante no mercado competitivo que temos hoje são os resultados, isso faz com que seja possível por exemplo, uma maior flexibilidade no horário de trabalho.

Segundo o site IG, hoje mais de 1 milhão e meio de profissionais já trabalham em casa. Isso não modifica a responsabilidade e muito menos a qualidade do serviço de um profissional. Isso ajuda na diminuição de custos de muitas empresas e na melhor qualidade de vida dos funcionários.

Em termos de rescisão, férias, 13º salário e pagamentos de premiações, comissões e etc., nada muda. Os direitos trabalhistas são os mesmos, as regras estabelecidas em contratos são válidas para qualquer forma de prestação de