Direito trabalhista

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINSTRAÇÃO

ESDRAS LAISSY DE ASSIS OLIVEIRA

DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA

Cacoal
2010
ESDRAS LAISSY DE ASSIS OLIVEIRA



DIREITOTRABALHISTA E EMPRESARIAL

Trabalho apresentado ao Curso (adminstração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Direito Empresarial e Trabalhista].
Orientador: Prof. Têmis Chenso daSilva Rabelo Pedroso.



Cacoal
2010
SUMÁRIO1Introdução.................................................................................................................04
2 Desenvolvimento............................................................................... ................... 053Conclusão.............................................................................................. ................09
4Referências.............................................................................................................10

INTRODUÇÃO
Neste trabalho irei comentar sobre um tipo de recisão de contrato de trabalho onde mostrarei como deve se proceder um empregador quando faltas são cometidas dentro daempresa, o que pode acarretar para o funcionario se não cumprir com o que esta sendo infornado na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) onde pode acarretar puiçoes severas com demissao com justa causa.1-A empresa poderia mandar João embora por justa causa por aqueles acontecimentos? Explique, informando com base na lei os requisitos para a justa causa.
R: Sim a empresa poderia ter dado ademissao por justa causa sim, pois João por diversar vezes descumpriu o que lhe fora proposto e isso gera faltas leves mas chega num posto em que se torna uma falta grave de DESÍDIA que segundo CLT(Consolidasão das Leis do Trabalho ) e que pode acarretar a punição de Justa Causa para a recisão do contrato de trabalho. (CLT Capitúlo V Art. 482).
...[A desídia é o tipo de falta grave que, na...
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