Dimensionamento de pessoal

1.DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL
É a primeira fase do processo de provimento de pessoal e estabelece o número necessário de profissionais por categoria para atender as demandas de assistência de Enfermagem dos serviços.
Segundo Perroca e Gaidzinski (1998), para o dimensionamento de pessoal é necessário utilizar um método que consiga identificar e mensurar as variáveis que interferem na carga de trabalho de Enfermagem.Nesse sentido, eles elaboraram em 2003 e validaram um instrumento de classificação de clientes que mede o grau de complexidade dos cuidados a serem prestados aos clientes.O instrumento classifica os clientes em quatro categorias : independente ou de cuidados mínimos,de cuidados intermediários, de cuidados semi-intensivos,e de cuidados intensivos.
Dessa forma,o COFEN através das Resolução 184/96,recomenda a classificação diária dos clientes quanto ao grau de complexidade de cuidados,identificando a média diária do nível de dependência e,consequentemente,a necessidade de pessoal para realizar o trabalho.Também a Resolução COFEN 189/96 determina o número de horas mínimas de assistência por categoria de cuidados,bem como a distribuição percentual dos profissionais de Enfermagem para cada categoria de clientes.

1.2.QUADRO DE HORAS DE ENFERMAGEM

CATEGORIA DE CUIDADO
HORAS DE ENFERMAGEM
INDEPENDENTE
3,8
INTERMEDIÁRIO
5,6
SEMI-INTENSIVO
9,4
INTENSIVO
17,9

2.ESCALA DIÁRIA DE ATIVIDADES
Método de cuidado integral ao cliente : Orienta que cada pessoa é responsável por todos os cuidados ao cliente dentro de seu período de trabalho.As vantagens desse método englobam maior conhecimento das condições do cliente pela equipe,integrando todas as ações terapêuticas.
Método funcional de atendimento : Preconiza que os cuidados são realizados separadamente por tarefas, levando á fragmentação da assistência,o que pode ocasionar a não priorização das ações necessárias aos clientes.As instituições de saúde entendem esse método como a maneira