aula dimensionamento de pessoal

06/06/2010

RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO DE
RECURSOS HUMANOS

Recursos humanos são os indivíduos que ingressam, compõem e participam da organização em vários níveis hierárquicos e em diversas funções. Flávia Milagres Campos

Etapas do processo de Administração de Recursos Humanos

DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

A previsão qualitativa e quantitativa de pessoal é realizada com base na identificação e na distribuição de tarefas necessárias ao funcionamento da Unidade de
Alimentação e Nutrição.

Dimensionamento;
Recrutamento;
Seleção;
Admissão;
Treinamento;
Liderança e motivação;
Avaliação de desempenho e produtividade.

O QUE INFLUENCIA O
DIMENSIONAMENTO ?
Política de Recursos Humanos;
Padrão de atendimento;
Recursos físicos e materiais e nível de tecnologia;
Tipos de refeições e padrão dos cardápios;
Sistema de distribuição e horário de refeições;
Sistema de higienização;
Dependência administrativa;
Jornada de trabalho;
Padrões e normas de procedimento.

MÉTODOS PARA DIMENSIONAMENTO
Unidades Hospitalares
Conforme Teixeira (2007) “pode ser efetuado a partir do número de leitos e do número de colaboradores do hospital e, ainda do número de refeições diárias servidas no hospital”.

1

06/06/2010

Em relação ao número de leitos do hospital 1 colaborador para cada 8 leitos (já incluídos substitutos de folgas e férias). Acrescenta-se a este número, 20% sobre o total para substituição de eventuais faltas e licenças ausências imprevistas (MEZOMO, 2002).
1 colaborador para cada 3,8 leitos (no mínimo) e 3,5 leitos (no máximo). Já incluídos substitutos de férias e folgas (OLIVEIRA,
1986).

DESVANTAGEM DO MÉTODO

EXEMPLO
Hospital com 350 leitos:
8 leitos -------- 1 funcionário
350 leitos ----- x = 43,75 funcionários + 20% =
43,75 + 8,75 = 52,5 = 53
3,8 leitos --------- 1 funcionário
350 leitos -------- x = 92

Em relação ao número de colaboradores do hospital