Diagnóstico organizacional

DIAGNSTICO ORGANIZACIONAL BELO HORIZONTE2014 DIAGNSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso de Gesto de Recursos Humanos da faculdade Unopar para concluso do 1 perodo. BELO HORIZONTE 2014 SUMRIO Introduo ............................................................................................4 Desenvolvimento .................................................................................5 2.1 Aspecto da estrutura empresarial..............................................................5 2.2 Modos de gesto..........................................................................................6 2.3 Setor de atuao da empresa.....................................................................6 2.4 tica Poltica e Sociedade...........................................................................6 2.5 Sistema de informao ...............................................................................7 3. Conluso..............................................................................................8 4. Bibliografia...........................................................................................9 INTRODUO de suma importncia para uma empresa realizar um diagnstico organizacional, pois, atravs deste estudo que apuramos as dificuldades ou o potencial da mesma. Consiste em analisar minuciosamente a organizao com o propsito de levantar todas as caractersticas oportunidades, ameaas, foras e fraquezas. Um diagnstico cabvel em qualquer momento na empresa, tanto nos bons quanto nos maus momentos. um instrumento indispensvel de gesto, uma tcnica gerencial de primeira ordem, mesmo que a empresa apresente resultados positivos. A empresa a ser pesquisada ser a Tuma Industrial, o histrico da empresa nos mostra sua presena na rea de engenharia trmica desde 1987. Assim, segue trabalhando no desenvolvimento de tecnologia de novos produtos e servios para Indstrias, Metalurgia e Siderurgia, oferecendo ao mercado o que h