Diagnóstico das Organizações com Ênfase em Gestão de Pessoas BDMG - Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais S/A

Alessandra Bispo da Silva
Juan Campos
Pedro Passos
Saulo Tarson
Vitor Paradela

Diagnóstico das Organizações com Ênfase em Gestão de Pessoas
BDMG - Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais S/A

Belo Horizonte
2012

Alessandra Bispo da Silva
Juan Campos
Pedro Passos
Saulo Tarson
Vitor Paradela

Diagnóstico das Organizações com Ênfase em Gestão de Pessoas
BDMG – Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais S/A

Trabalho Interdisciplinar Dirigido apresentado como requisito de avaliação do curso de Administração de Empresas do Centro Universitário UNA para aprovação nas disciplinas Comportamento Organizacional, Direito Social, Estratégia de Recursos Humanos e Matemática Financeira.

Professora Orientadora: Natália Cristina Ribeiro Alves

Belo Horizonte
2012

SUMÁRIO
1 Introdução --------------------------------------------------------------------
1.1 Objetivo --------------------------------------------------------------------
1.2.1 Objetivo Geral ----------------------------------------------------------
1.2.2 Objetivo Específico -----------------------------------------------------
1.3 Metodologia ----------------------------------------------------------------

2 APRESENTAÇÃO DE DADOS COLETADOS E ANÁLISE DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS DO BANCO DE DESENVOLVIMENTO DE MINAS GERAIS
2.1 Políticas e práticas de inclusão social
2.2 Políticas e práticas de responsabilidade social / sustentabilidade
2.3 Políticas e práticas de captação
2.4 Políticas e práticas de treinamento e desenvolvimento
2.5 Políticas e práticas de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho
2.6 Políticas e práticas de remuneração e benefícios
2.7 Relações com sindicatos e/ou associações de classe
2.8 Políticas e práticas de gestão de desempenho
2.9 Cultura e Clima Organizacional
2.10 Modelo de gestão ( tradicional, ou por competências )

3 CONCLUSÃO