Diagnostico organizacional

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO...................................................................................................... 03

2FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA............................................................................ 04

3 METODOLOGIA................................................................................................... 06

3.1 População Alvo .........................................................;......................................... 06
3.2 Instrumentos utilizados ....................................................................................... 06
3.3Procedimento ..................................................................................................... 08

4 RESULTADO E DISCUSSÃO .............................................................................. 09

4.1 Características da Instituição ............................................................................. 09
4.2 Características do âmbito social da instituição ................................................... 13
4.3 Características de âmbito individual ................................................................... 15
4.4 Características do âmbito grupal ........................................................................ 16
4.5 Cultura e Clima organizacional ........................................................................... 18

5 CONCLUSÃO....................................................................................................... 20

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1INTRODUÇÃO

A realização do presente trabalho teve por objetivo o diagnóstico de uma organização, principalmente quanto à função de gestão de pessoas, identificandovariáveis sociais que afetam a organização e os indivíduos que participam dela,bem como as