Diagnostico Organizacional

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Gestão de recursos humanos

REGINALDO barbosa fernandes de moura

diagnóstico organizacional

SETE LAGOAS
2012
REGINALDO barbosa fernandes de moura

diagnóstico organizacional

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho.

Prof. Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi, Ana Céli Pavão e Henry T. Nonaka

Sete Lagoas
2012

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO............................................................................................04
2. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.............................................................05
3. ORGANOGRAMA FORMAL DA EMPRESA................................................. 10
4. ESTRUTURA DE RH DA EMPRESA......................................................... 11
5. MODELOS DE GESTÃO............................................................................ 11
6. CONCLUSÃO............................................................................................. 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................... 15

1. INTRODUÇÃO

Um dos grandes desafios do Gestor de Recursos Humanos do século XXI é manter uma comunicação fluente e um clima organizacional harmonioso dentro da empresa onde esta atuando. Pois dentro de uma