Desenvolvimento economico

INDICE

1. INTRODUÇÃO 2 1.1 Antecedentes 2 1.2 Problema 3 1.3 Hipoteses 3 1.4 Objectivo Geral 3 1.5 Objectivo Específico 4
2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 4 2.1 Género nas sociedades Antigas 4 2.2 Género nas sociedades Modernas 5
3. METODOLOGIA 7 3.1 Sector em Estudo 7 3.2 Colecta e processamento de dados 8
Tabela 1. Relação de funcionários do Hotel Tivoli Maputo em 2012 consoante o nivel academico 8
Tabela 2. Relação de funcioários do Hotel Tivoli consoante nivel salarial ( mil meticais) 8
Tabela 3. Nº de Funcionários que ocupam cargos de chefia 8
4. ANALISE E DISCUSSÃO 9 4.1 Participação do Género 9
5. CONCLUSÃO E RECOMENDAÇÕES 9
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAGICAS 10

INTRODUÇÃO

Nas sociedades democráticas a eliminação das discriminações com base no sexo e a promoção da igualdade e equidade de género constituem valores fundamentais que devem pautar a vida social, familiar e profissional dos cidadãos, modelando as relações entre estes e os poderes públicos.
Contudo, trata-se de um percurso nem sempre linear e que se encontra associado a profundas questões culturais inerentes à história e evolução de cada país e do seu povo, encontrando-se as relações de género tradicionalmente marcadas por estereótipos[1], que, actualmente, perdem razão de ser.
O enfoque de género requere o exame de factores estruturais na sociedade – isto é, as regras e práticas dentro de casa e família, no trabalho, na comunidade, no mercado, no estado e na sociedade em geral – que mantêm uma posição desigual entre grupos diferentes de homens e mulheres. Como as relações de inequidade situam grupos diferentes de ambos, mulheres e homens, numa posição de desvantagem e subordinação na sociedade, a análise de género é uma ferramenta importante para uma perspectiva de equidade social. Enquanto frequentemente são os grupos de mulheres que estão numa posição marginal, podem existir situações em que